Роструд: в трудовом договоре не обязательно прописывать адрес работника
Роструд в ответе на вопрос на сайте «Онлайнинспекция.рф» объяснил, что сведения о прописке или фактическом месте жительства работника можно не указывать в трудовом договоре. Это необязательный реквизит.
Нормами действующего законодательства установлен закрытый перечень информации, которая в обязательно порядке должна быть отражена в трудовом договоре с работником. Указанная Вами информация в этом перечне отсутствует.
Правовое обоснование. В трудовом договоре обязательно должны быть (ч. 1 ст. 57 ТК РФ):
- ФИО работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор;
- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица;
- ИНН (для работодателей, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
- сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
- место и дата заключения трудового договора.
Сведений о прописке в этом перечне нет, соответственно можно эти данные не указывать в трудовом договоре.
Читайте на сайте
СЗВ-ТД: как заполнить код трудовой функции
|
О новых правилах оформления больничных, компенсаций и льгот, отчетности в Пенсионный фонд узнаете на нашем обновленном курсе «Новейший курс по кадровому делопроизводству 3.0». |
- Комментарии