Минтруд разъяснил, что делать с отпусками и больничными при временном переводе к другому работодателю
Минтруд пояснил, как считается отпускной стаж и кто из работодателей должен оплачивать больничный при временном переводе.
Эксперты ведомства считают, что при временном переводе отпускной стаж будет идти у прежнего работодателя. Период, когда действие трудового договора приостанавливается, необходимо засчитать в стаж работы, дающий право на отпуск. Время, когда работник временно трудился в другой компании, исключают при расчете среднего заработка.
Что касается больничного листа, то первые три дня оплачивает новый работодатель, также он передает сведения для оплаты листка нетрудоспособности в ФСС. Чтобы работнику рассчитали больничный, ему нужно предоставить новому работодателю сведения о трудовой деятельности – СТД-Р или СТД-ПФР (письмо Минтруда от 01.06.2022 № 14-4/10/В-7208).
Читайте на сайте
Замечание как дисциплинарное взыскание: особенности применения и последствия
Разъездной характер работы сотрудников: когда такой режим выгоден работодателю |
О новых правилах оформления больничных, компенсаций и льгот, отчетности в Пенсионный фонд узнаете на нашем обновленном курсе «Новейший курс по кадровому делопроизводству 3.0». |
- Комментарии