Минтруд пояснил, кто сдает СЗВ-М при временном переводе сотрудника к другому работодателю
Минтруд разъяснил, какой из работодателей сдает отчет СЗВ-М, если сотрудника перевели в другую компанию из-за приостановки деятельности прежнего работодателя.
Ведомство пояснило, что СЗВ-М не зависит от выплат. Если сотрудник числится на работе, то его включают в отчет. Поэтому оба работодателя должны сдавать СЗВ-М. Прежний работодатель сдает отчет, потому что действие первоначального договора с ним приостанавливается, а не прекращается. Новый работодатель тоже сдает этот же отчет, потому что заключает с работником срочный трудовой договор (Письмо Минтруда от 01.06.2022 № 14-4/10/В-7208).
Также в письме Минтруд объяснил, что трудовая книжка остается у прежнего работодателя, а сотрудник после окончания срочного договора у нового работодателя, должен вернуться на прежнее место работы на следующий день после увольнения.
Читайте по теме
Временный перевод на другую работу
|
Получите больше информации о требованиях законодательства, изменениях в законодательство, судебной и инспекционной практике, рекомендаций по применению законодательства на наших еженедельных вебинарах в сервисе «Кадровый обзор». |
- Комментарии