Специалисты Онлайнинспекции.рф ответили на вопрос – каким образом корректно сформулировать условие об окладе в трудовом договоре работника, который трудится на неполной ставке.
Ведомство отметило, если сотрудник работает на неполной ставке, в режиме неполного рабочего времени, то в трудовом договоре работодателю следует указать размер оклада согласно штатному расписанию.
Оплачивать труд нужно пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ (ч. 3 ст. 93 ТК РФ).
Роструд дает примерную формулировку, которую работодатель может указать в трудовом договоре сотрудника:
«За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере сорок тысяч рублей в месяц при работе на полной ставке. Оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада на полной ставке».
О новых нормах рабочего времени, установлении графиков работы в зависимости от категорий работников, проведении аудита режима работы с учетом последних изменений законодательства узнаете на нашем обновленном дистанционном курсе «Управление режимами работы. Оптимизация графиков и режимов работы». |
Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь!
Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами. |