Трудовой кодекс содержит ситуации, когда сотрудник перестает выполнять трудовые обязанности, но продолжает получать зарплату. Они относятся к временному простою не по вине работника. Разберемся, когда возможно приостановление работы, и что в таких случаях делать работодателю.
Содержание
Временное приостановление работы по статье 142 ТК РФ Приостановление работы по статье 216.1 ТК РФ Освобождение от работы беременной женщины по статье 254 ТК РФ |
Временное приостановление работы по статье 142 ТК РФ
Сотрудник имеет право не выходить на работу, если работодатель задержал ему зарплату на срок более 15 дней. При этом за ним сохраняется средний заработок.
Такая гарантия по ст. 142 ТК РФ действует не для всех работников. Воспользоваться ей не смогут:
- госслужащие;
- военные и силовики, правоохранители;
- спасатели и сотрудники МЧС России;
- медики;
- энергетики;
- работники опасных производств;
- коммунальщики.
Сотрудник должен письменно известить работодателя о том, что прекращает выполнять свои обязанности из-за задержки в выплате зарплаты. Бланка для такого заявления нет — его составляют в свободной форме. В письменном извещении рекомендуется указать:
- Период задержки заработной платы в днях. По смыслу ст. 142 ТК РФ право на приостановление работы возникает через 16 дней с даты, когда работник должен был получить деньги. Более короткие задержки такой льготы не дают.
- Дату, с которой сотрудник планирует приостановить выполнение трудовых обязанностей.
- Ф.И.О., должность и другие данные, которые позволят кадровику точно идентифицировать работника.
Работодатель не сможет заставить сотрудника выходить на работу, пока не даст письменных гарантий, что все деньги будут выплачены в первый рабочий день. Частичное погашение задолженности перед работником не прерывает срок временного приостановления и не дает оснований для увольнения того за прогул. На это указал суд города Санкт-Петербург в Апелляционном определении от 17.05.2016 №33-9739/2016.
В этом же судебном решении есть еще один нюанс, о котором следует знать работодателю. Уведомление о приостановлении работы подается один раз и действует на весь период до полного погашения задолженности. Оно распространяется на все задержанные суммы — как имеющиеся, так и возникающие в это время. Извещать работодателя после каждой задержки работник не обязан.
Важно! Не допускается приостановление работы работником в период военного положения режима ЧС и других особых мер по законодательству о чрезвычайных ситуациях. |
Приостановление работы по статье 216.1 ТК РФ
Работник имеет право отказаться от выполнения трудовых обязанностей по ст. 216 ТК РФ при возникновении опасности для его жизни и здоровья за исключением случаев, установленных ТК РФ и федеральными законами. Гарантия не распространяется на сотрудников:
- аварийно-спасательных, пожарных формирований и других подразделений, работа в которых и так связана с рисками;
- занятых в ликвидации промышленных аварий на опасном производственном объекте;
- организаций, эксплуатирующих особо радиационно-опасные и ядерно опасные объекты.
Обратите внимание! Угроза жизни и здоровью работника может быть реальной (авария, вредные выбросы) и потенциальной (например, невыдача СИЗ). Точного определения, что скрывается за этим термином, в законодательстве нет. Верховный Суд считает, что нарушение обязательных требований безопасности, охраны труда уже создает потенциальную угрозу жизни и здоровью — Постановление от 17.08.2015 № 305-АД15-9014. |
Порядок самозащиты прав работника установлен ст. 379 ТК РФ. Сотрудник имеет право отказаться от выполнения работы при угрозе жизни и здоровью только после письменного предупреждения работодателя.
При этом работник не может сразу покинуть рабочее место. Работодатель по ст. 216.1 ТК РФ должен предоставить ему другую работу, то есть оформить временный перевод до устранения опасности. И только если такой возможности нет, объявляется простой.
Порядок действий работодателя:
- Получить от работника письменное заявление в свободной форме об отказе от продолжения работы в связи с угрозой жизни и здоровью.
- Убедиться в наличии опасности и принять меры по ее устранению. Подобрать работнику другую работу. Оформить приказ о временном переводе.
- Если другой работы нет, объявить приказом временный простой.
- Ознакомить сотрудника с приказом.
Указанные выше действия работодателя распространяются также на случаи административного приостановления работы или временного запрета деятельности из-за нарушения нормативных требований охраны труда не по вине работника. Сотрудника надо перевести на другое место работы или объявить простой с сохранением среднего заработка.
Обратите внимание! Если угроза работником «выдумана», то приостановление работы будет простоем по вине работника. Он не оплачивается. Если же угроза реально существует, то это простой по вине работодателя. Он оплачивается по среднему заработку. При временном переводе работник получает зарплату по выполняемой работе. Но она также в этой ситуации не может быть меньше среднего заработка. Такой порядок разъяснил Роструд на сайте «Онлайнинспекция.рф». |
Освобождение от работы беременной женщины по статье 254 ТК РФ
Будущим мамам работодатель должен снизить нормы выработки, нормы обслуживания либо перевести их на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов с сохранением среднего заработка по прежней работе. Такая гарантия установлена ст. 254 ТК РФ.
Для освобождения от работы нужно издать приказ. Для этого работодателю необходимо получить от беременной сотрудницы письменное заявление и медицинское заключение.
До перевода беременной женщины работодатель освобождает ее от работы с сохранением среднего заработка.
Обратите внимание! В ст. 254 ТК РФ речь идет именно о медицинском заключении, а не о справке из женской консультации, подтверждающей состояние беременности. Из этого документа должно быть понятно, что женщине нужен более легкий труд. Требования к медицинским заключениям приведены в п. 7 и 8 Порядка по Приказу Минздрава России от 14.09.2020 №972н. |
Документальное оформление приостановления работы требует от кадровика знания нюансов по разным видам справок, приказов, заявлений. Не запутаться в требованиях поможет наш курс по кадровому делопроизводству 3.0. |