Вопрос. Сотрудница уволилась по собственному желанию. Однако через 10 дней она сообщила о своей беременности и попросила работодателя восстановить ее на рабочем месте. Правомерно ли требование бывшей сотрудницы? Что грозит работодателю, если он откажется восстановить ее на работе?
Рекомендации эксперта ИПК. С учетом тенденции судебной практики рекомендуем отменить увольнение и восстановить сотрудницу на работе. Об этом говорят, например, определения: Первого кассационного суда общей юрисдикции от 06.06.2022 № 88-14577/2022, Первого кассационного суда общей юрисдикции от 01.02.2021 по делу № 88-3344/2021, 33-18619/2020.
Суды считают, что отказ работодателя восстановить на работе свидетельствует о его инициативе прекратить трудовые отношения, что незаконно (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
Кроме того, по аналогии можно применить и практику Верховного Суда о восстановлении на работе беременной женщины при ее увольнении по соглашению сторон. ВС РФ отмечает, что последующее желание работницы восстановить трудовые отношения в связи с беременностью говорит об отсутствии воли на расторжение трудового договора. Такое увольнение признают неправомерным (определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 20.06.2016 № 18-КГ16-45).
Если увольнение признают незаконным, работодателю придется выплатить компенсацию: за вынужденный прогул и расходов на представителя. Кроме того, с него могут взыскать и компенсацию морального вреда.
Алгоритм действий в случае восстановления сотрудника на работе |
Получите больше информации о требованиях законодательства, изменениях в законодательство, судебной и инспекционной практике, рекомендаций по применению законодательства на наших еженедельных вебинарах в экосистеме «Кадровый обзор». |