Вопрос. Можно ли заключить соглашение о расторжении трудового договора заранее или день в день
Рекомендация эксперта ИПК. Трудовой кодекс не содержит запрета, иных сроков, в течение которых одна из сторон трудового договора должна предупредить другую сторону о желании расторгнуть договор по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Соглашение – это результат добровольного волеизъявления работника и работодателя, в том числе и в определении сроков прекращения трудовых отношений.
Такой же позиции придерживается и суд. При достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор, можно расторгнуть в любое время в срок, определенный сторонами. При этом такая договоренность в соответствии со статьей 67 Трудового кодекса должна быть оформлена в письменном виде. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника. При этом в Кодексе не указано, за сколько времени до даты увольнения можно заключать такое соглашение (определение 1-го КСОЮ от 17.05.2021 N 88-12078/2021).
Обратите внимание, с учетом фактических обстоятельств каждого случая расторжения трудового договора по соглашению сторон подписание соглашения задолго до прекращения отношений может означать, что работник не хотел его заключать (Определение 8-го КСОЮ от 03.12.2020 N 88-17524/2020).
Что касается заключения соглашения о расторжении трудового договора «день в день», то Трудовой кодекс не устанавливает конкретного порядка заключения таких соглашений. В большинстве кадровой практики, такое соглашение работнику предлагают подписать непосредственно в день увольнения.
В судебной практике встречаются случаи, когда такие увольнения признают незаконными. Суды считают, что работник в таком случае лишен возможности оценить правовые последствия подписания им соглашения в день увольнения. Поэтому его выбор нельзя считать осознанным, тем более что последствием такого выбора была потеря работы и средств к существованию (Определение 2-го КСОЮ от 27.07.2021 N 88-16841/2021).
Скачайте образцы документов для работы: |
|
Образец соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон |
Читайте на сайте статьи по теме Увольнение по соглашению сторон
Увольнение по собственному желанию: какие есть риски у работодателя
|
О новых правилах оформления больничных, компенсаций и льгот, отчетности в Пенсионный фонд узнаете на нашем обновленном курсе «Новейший курс по кадровому делопроизводству 3.0».
|