Вопрос. Работодатель хочет ограничить работника на период отпуска по уходу за ребенком в отдельных социальных льготах и гарантиях. В частности:
-
в доступе сотрудника и членов его семьи на территорию работодателя: по месту расположения рабочего места и месту расположения объектов работодателя со спортивно-досуговыми услугами;
-
в предоставлении работнику и членам его семьи социальных льгот сверх тех, что установлены законодательством: ДМС, пользования спортивно-досуговыми объектами работодателя, участие в корпоративных ипотечной или пенсионной программах.
Можно ли так сделать?
Рекомендации эксперта ИПК. Ответим на ваши вопросы по порядку.
Спортивно-досуговые услуги. Работодатель вправе ограничить доступ работников и членов его семьи к объектам со спортивно-досуговыми услугами. Для этого включите в ЛНА, что доступ к таким объектам работодатель не предоставляет в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Риск, что это условие будет признано дискриминацией и нарушением прав, – маловероятен, ведь трудовое законодательство таких гарантий не предусматривает.
Рабочее место. Полностью ограничивать доступ к рабочему месту не рекомендуем. Сотрудник может пожелать работать в период декрета. Работодатель не вправе ему в этом отказать. Ограничьте доступ к рабочему месту с оговоркой, что такое ограничение не действует, если сотрудник выполняет трудовую функцию в период отпуска.
Льготы и гарантии сверх законодательства. Работодатель может ограничить предоставление дополнительных социальных льгот на период отпуска по уходу за ребенком при условии, что их не гарантирует трудовое законодательство. То есть речь идет именно о дополнительных льготах, предусмотренных ЛНА работодателя. При этом подробно опишите, как в компании прекращают и возобновляют предоставление льгот: документы-основания, момент прекращения / возобновления и т. д.
Обязательные льготы и гарантии. Работодатель не может лишить работника гарантий, предусмотренных трудовым законодательством и смежными нормативными актами. В частности, в период декрета гарантированы:
-
выплата пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет (Закон № 255-ФЗ);
-
предоставление перерывов для кормления ребенка (детей) в возрасте до полутора лет;
-
возможность работы в режиме неполного рабочего времени или на дому;
-
ограничения на привлечение к сверхурочной работе, работе в выходные, праздничные дни, направления в командировки;
-
перевод на другую работу при невозможности выполнять прежнюю работы до достижения ребенком возраста полутора лет (ч. 4 ст. 254 ТК РФ);
-
запрет на увольнение по инициативе работодателя.
Читайте на сайте статьи по теме
Гарантии беременным сотрудницам: когда отказать нельзя
Отпуск по уходу за ребенком: что нужно знать работодателю
|