Вопрос. Мы не хотим брать в штат отдельного специалиста по воинскому учету. Думаем поручить эту обязанность одному из кадровых специалистов через совместительство. Откажут ли нам в постановке на учет, если ответственным за воинский учет будет совместитель?
Рекомендации эксперта ИПК. Оснований для отказа в постановки организации на воинский учет нет. Если ответственный за ведение воинского учета работает по совместительству, работодателю не смогут из-за этого отказать.
При этом совместитель может быть назначен ответственным при наличии на воинском учете менее 500 граждан (п. 12 ПП РФ от 27.11.2006 № 719). Когда число военнообязанных превысит 500 человек, ВУ должен вести освобожденный работник.
Военкомат отклонит его кандидатуру, если же при численности военнообязанных свыше 500 человек компания захочет назначить ответственным за ведение воинского учета совместителя. В таком случае в постановке на воинский учет организации не откажут, но ответственным автоматически станет руководитель (п. 9 ПП РФ № 719).
Как определяют число работников, осуществляющих ВУ в организациях
(п. 12 Положения о воинском учете, утв. ПП РФ № 719)
1. Один работник, выполняющий обязанности по совместительству, – при наличии на ВУ менее 500 граждан.
2. Один освобожденный работник – при наличии на воинском учете от 500 до 2 000 граждан.
3. Два освобожденных работника – при наличии на ВУ от 2 000 до 4 000 граждан.
4. Один освобожденный работник на каждые последующие 3 000 граждан, состоящих на воинском учете.
Таблица новых штрафов за нарушения в воинском учете с 1 октября 2023
Чек-лист проверки ведения воинского учета |