Вопрос. Всегда ли нужно требовать справку от прежнего работодателя, что сотрудник не использовал дополнительные выходные по уходу за ребенком-инвалидом?
Рекомендация эксперта ИПК. Справка от прежнего работодателя, что сотрудник не использовал дополнительные выходные по уходу за ребенком-инвалидом, нужна не всегда. Выясним, когда она необходима.
Работник берет не больше четырех дней. Если сотрудник хочет взять не более четырех дополнительных выходных дней, новый работодатель обязан предоставить их без справки с предыдущего места работы. Следовательно, получать справку от прошлого работодателя не нужно. При этом у текущего работодателя есть риск, что СФР откажет в возмещении, если работник уже воспользовался своим правом на прежней работе.
Работник берет более четырех дней. Если сотрудник решит оформить более четырех допвыходных, предоставить их без справки с прошлого места работы новый работодатель не обязан.
Закон устанавливает перечень документов, которые работник должен предоставить работодателю для оформления допвыходных по уходу за ребенком-инвалидом (п. 4 ПП РФ от 06.05.2023 № 714). Среди них справка с предыдущего места работы родителя о том, что на дату увольнения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном году он не использовал или сделал это частично. В частности, при наличии предыдущего места работы по трудовому договору в пределах календарного года, в котором предоставляют дополнительные оплачиваемые выходные дни.
Однако эту справку можно потребовать, только если работник хочет получить более четырех выходных подряд (п. 3, пп. «д» п. 4 ПП РФ № 714). При этом дополнительные выходные дни не предоставляются в случаях, которые указаны в пункте 10 ПП РФ № 714.
Как узнать, использовал ли работник допвыходные у другого работодателя. Есть два варианта получить такую информацию:
1. От самого сотрудника. Однако его можно лишь попросить предоставить информацию, требовать ее нельзя. Родитель (опекун, попечитель) несет ответственность за достоверность сведений, на основании которых предоставляют дополнительные оплачиваемые выходные дни.
2. От предыдущего работодателя. Для этого нужно сделать ему запрос, предварительно получив на это письменное согласие работника.
Примечание: при отказе работника предоставить такую информацию и дать согласие на запрос у предыдущего работодателя предоставьте ему дополнительные выходные.
Образец заявления на возмещение дополнительных выходных по уходу за ребенком-инвалидом
Образец заявления на предоставление дополнительных выходных по уходу за ребенком-инвалидом
Образец приказа о предоставлении дополнительных выходных по уходу за ребенком-инвалидом |
Получите больше информации о требованиях законодательства, изменениях в законодательство, судебной и инспекционной практике, рекомендаций по применению законодательства на наших еженедельных вебинарах в экосистеме «Кадровый обзор». |