Вопрос. Проводим сокращение штата. Сотрудников, которые попали под сокращение, уведомили. Некоторые работники не хотят ждать два месяца и готовы уволиться досрочно. Какие выплаты положены тем, кто увольняется по сокращению досрочно?
Рекомендации эксперта ИПК. При досрочном расторжении трудового договора по сокращению в день увольнения работнику выплачивают:
-
дополнительную компенсацию в размере среднего заработка. Ее рассчитывают пропорционально времени, которое осталось до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Например, если работник увольняется за один месяц до даты сокращения, ему выплачивают компенсацию в размере одного среднего заработка;
-
выходное пособие, то есть средний заработок за первый месяц после увольнения (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). При этом выходное пособие не должно быть меньше зарплаты, которую сотрудник получал за месяц в период трудовой деятельности (постановление КС РФ от 13.11.2019 № 34-П);
-
окончательный расчет, а именно: заработную плату на момент увольнения, компенсацию не отгулянного отпуска и т. д.
При этом решение о выплате единоразовой компенсации в размере двух средних заработков работодатель принимает самостоятельно (ч. 5 ст. 178 ТК РФ). Это возможно, например, при расторжении трудового договора или после этого. Если сотрудник уже получил средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения, единовременную компенсацию ему выплачивают с зачетом указанной суммы.
Для оформления такой выплаты заявление работника или соглашение с ним не требуется. Достаточно распорядительного акта работодателя о выплате. Важно учесть, что единоразовая выплата двух средних заработков включает в себя оплату за третий месяц. Соответственно, второй раз она не выплачивается.
В итоге выплаты производятся по такой схеме:
-
выплата за первый месяц после увольнения происходит в день увольнения (это как раз и есть выходное пособие);
-
далее возможны два варианта. Рассмотрим их в таблице.
Выплаты при сокращении, исходя из среднего заработка
Вариант 1 |
Вариант 2 |
По заявлению работника ему выплачивается средний заработок за второй месяц (по ч. 2 и 3 ст. 178 ТК РФ). Срок подачи заявления – не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения (по. ч. 4 ст. 178 ТК РФ); по решению Центра занятости выплачивается средний заработок за третий месяц |
Работодатель принимает решение о единоразовой выплате средних заработков за второй и третий месяцы (ч. 5 ст. 178 ТК РФ). |
Бланк заявления на досрочное увольнение при сокращении
Образец приказа о досрочном сокращении |