Вопрос. Сотрудница утверждает, что она – одинокая мать. Она подтвердила свой статус, предоставив при приеме свидетельство о рождении ребенка. В графе «отец» стоял «прочерк». Однако появилась информация, что за это время ребенка усыновили. Как проверить, что сотрудница не утратила статус одинокой матери? Можно ли требовать свидетельство о рождении, если работница его уже предоставляла?
Рекомендации эксперта ИПК. Работник при трудоустройстве должен предоставить работодателю документы, которые перечислены в статье 65 Трудового кодекса. Свидетельства о рождении ребенка, иных документов, которые подтверждают статус матери-одиночки, в этом перечне нет. Они не указаны и в иных федеральных законах, указах Президента и постановлениях Правительства. Следовательно, работодатель не вправе требовать их от работника. Вместе с тем, с наличием статуса матери-одиночки связаны определенные преимущества и льготы. Поэтому подтвердить его в интересах работника.
Нужно ли предъявить свидетельство повторно. Сотрудница уже предоставила свидетельство о рождении ребенка с «прочерком» в графе «отец». Это подтверждает наличие у нее указанного статуса (согласно сложившейся судебной практике, поскольку законодательство непосредственно этот вопрос не регламентирует).
У работодателя нет правовых оснований требовать от работника подтверждающие документы повторно. Равно как и нет оснований не учитывать свидетельство о рождении ребенка, которое предоставили много лет назад, даже при наличии у работодателя сомнений в актуальности статуса матери-одиночки.
Чтобы обезопасить себя, предложите сотруднице предоставить подтверждающие документы, в частности, справку о том, что она не состоит в зарегистрированном браке, справку из социальной службы о назначении пособия для матери-одиночки. Уведомите сотрудницу о возможности отказаться их предоставлять.
Кто такая мать-одиночка. Законодательство перечисляет все льготы, которыми государство обеспечивает женщин, воспитывающих ребенка без мужа (ст. 255–264 ТК РФ). При этом четкого определения понятия «мать-одиночка» нет.
Верховный суд пояснил, что ею можно считать женщину, которая одна растит и воспитывает своих родных или усыновленных детей. При этом возраст ребенка не должен превышать 14 лет. Именно тогда подросток получает гарантию официально работать при письменном согласии родителя.
Роструд полагает, что при наличии сомнений работодатель вправе сделать запрос о подтверждении статуса одинокой матери. Вместе с тем в других консультациях ведомства отмечено, что ни один государственный (муниципальный) орган не уполномочен подтверждать статус женщины в этом качестве, поскольку официального понятия одинокой матери нет.
Кто может разглашать тайну усыновления. Усыновитель вправе сохранять в тайне факт усыновления. При этом сообщать о нем допустимо только с его согласия. Лица, которые разгласили тайну усыновления вопреки его воле, несут уголовную ответственность (ст. 155 УК РФ).
Работники органов записи актов гражданского состояния также не вправе без согласия усыновителя сообщать работодателю по его запросу какие-либо сведения об усыновлении. А тем более – выдавать документы, из содержания которых видно, что усыновитель не являются родителем ребенка (ст. 47 Федерального закона от 15.11.1997 № 143-ФЗ).
Образец приказа на отпуск по беременности и родам (произвольная форма)
Образец приказа на отпуск по беременности и родам (форма Т-6)
Образец приказа на отпуск по уходу за ребенком (произвольная форма)
Образец приказа на отпуск по уходу за ребенком (форма Т-6)
Памятка «Кому положено пособие по беременности и родам»
|