Вопрос. Работодатель хочет установить «пробные дни» для соискателей, прежде чем оформить их в штат. При этом «сотрудник» будет выходить на «работу» в смену и проходить инструктаж по ОТ и ТБ. За ним закрепят наставника. По результатам работы в одной–трех сменах стороны примут обоюдное решение продолжить или прекратить сотрудничество. Часы будут оплачивать исходя из обычной ставки. Как оформить такие дни с минимальным риском для работодателя? Какой договор заключить?
Рекомендации эксперта ИПК. Не рекомендуем устанавливать «пробные дни» без оформления трудового договора. Например, вместо него заключать договор ГПХ. Его могут переквалифицировать в трудовой (работа носит постоянный характер).
Заключение трудового договора позволит снизить риски претензий со стороны контролирующих органов при возникновении несчастного случая. Есть два варианта, как его оформить.
Вариант 1: включить в трудовой договор условие об испытательном сроке и при этом максимально подробно изложить обязанности работника и требования к нему. Кроме того, можно разработать положение об испытательном сроке, куда включить:
-
его цели;
-
основания признания не пройденным;
-
требования к качеству и количеству выполняемых задач по итогам прохождения испытательного срока.
Вариант 2: заключить трудовой договор и установить стажировку для освоения профессии и навыков. Однако такой вид стажировки относится к образовательной деятельности и требует получения на это лицензии.
Рекомендуем воспользоваться первым вариантом. Включите условие об испытании в трудовой договор и максимально подробно составьте должностную инструкцию работников и требования к прохождению испытательного срока.
Таблица правовых рисков, связанных с предложением о работе |
Получите больше информации о требованиях законодательства, изменениях в законодательство, судебной и инспекционной практике, рекомендаций по применению законодательства на наших еженедельных вебинарах в экосистеме «Кадровый обзор». |
Читайте на сайте статьи по теме
Испытательный срок: что делать, если сотрудник не справился
Сотрудница забеременела на испытательном сроке: можно ли уволить
|