Вопрос. В компании ввели режим неполной рабочей недели. С каждым сотрудником подписали дополнительное соглашение к трудовому договору. Теперь руководство хочет перевести всех на пятидневку. Какой документ нужно оформить и подписать с сотрудниками о выходе на пятидневку?
Рекомендация эксперта ИПК. В такой ситуации следует предложить сотрудникам подписать дополнительное соглашение к трудовому договору об отмене действия дополнительных соглашений, вводящих неполное рабочее время. В допсоглашении важно указать причину отмены ранее подписанных соглашений. Пример формулировки скачайте ниже.
Если сотрудники откажутся подписывать дополнительное соглашение об отмене действия ранее заключенных соглашений, то рекомендуем применить процедуру одностороннего изменения условий трудового договора в порядке ст. 74 Трудового кодекса. Уведомить за два месяца об изменениях. В случае несогласия сотрудника заключить дополнительное соглашение предлагать имеющиеся вакансии. При отсутствии вакансий или при отказе от перевода по истечении срока уведомления расторгнуть трудовой договор по п.7 части 1 ст. 77 Трудового кодекса в связи с несогласием работать в новых условиях.
Для одностороннего внесения изменений в трудовой договор по инициативе работодателя крайне важно иметь обоснования организационного, технологического или иных причин. Эти причины нужно будет именно обосновать. Если с этим обоснованием будет сложно, то возникают риски увольнения работников в случае их несогласия на изменение условий трудового договора. Поэтому самый оптимальный вариант – это договориться с работниками о добровольном изменении режима занятости.
В дальнейшем рекомендуем при заключении аналогичных соглашений оставлять за работодателем право его отмены при условии предварительного уведомления сотрудника.
Скачайте образцы документов по теме |
|
Образец уведомления об изменении условий трудового договора |
|
Образец уведомления работника при отказе от работы в измененных условиях |
|
Пример формулировок об отмене ранее подписанных соглашений |
Читайте на сайте статьи по теме В каких случаях можно уволить по инициативе работодателя
Как установить неполное рабочее время сотрудникам
|
Получите больше информации о требованиях законодательства, изменениях в законодательство, судебной и инспекционной практике, рекомендаций по применению законодательства на наших еженедельных вебинарах в сервисе «Кадровый обзор». |