Вопрос. После финального собеседования с руководителем отправили кандидату предложение о работе. Но потом руководитель решил, что сейчас нет реальной необходимости в этом специалисте, не можем его обеспечить объемом работы. Как корректно отозвать предложение о работе, и какие есть риски?
Рекомендация эксперта ИПК. Рекомендуем документально направить отзыв предложения о работе. Существует риски, если компания получила заявление кандидата о приеме на работу и, если это было предложение о переводе. В иных случаях риски признания предложения о работе обязательством работодателя для заключения трудового договора минимальны.
В трудовом законодательстве отсутствует такая форма документа как «предложение о работе». Закон не рассматривает его как официальный документ, которым должно сопровождаться трудоустройство. Однако, если компания направила кандидату предложение о работе, то лучше также в письменной форме направить и отзыв предложения. Сослаться можно на то, что отпала производственная необходимость в трудоустройстве, вакансия была закрыта, что нанят другой сотрудник на условиях внутреннего перевода и т. д.
Хотя у предложения о работе нет обязательной юридической силы, однако нельзя сказать, что он полностью лишен рисков. Есть три ситуации с возможными правовыми последствиями. Таблицу с ситуациями скачайте ниже.
Скачайте образцы документов по теме |
|
Таблица правовых рисков, связанных с предложением о работе |
Читайте на сайте статьи по теме Отказ кандидату: как составить, чтобы не встретиться с ним в суде
|
Получите больше информации о требованиях законодательства, изменениях в законодательство, судебной и инспекционной практике, рекомендаций по применению законодательства на наших еженедельных вебинарах в сервисе «Кадровый обзор». |