Вопрос. У нас возникают ситуации, когда сотрудники не успевают в рабочий день пройти периодический медосмотр или обучение по охране труда. Они делают это в выходной. Как оплатить медосмотр и обучение по охране труда в таком случае?
Рекомендации эксперта ИПК. Законодательство не дает однозначного ответа, как оплачивать периодический медицинский медосмотр в выходной. По этому вопросу есть разные мнения Роструда и позиции судов.
По общему правилу на время медосмотра в рабочий день за сотрудником нужно сохранить средний заработок (ст. 185, абз. 12 ч. 2 ст. 214 ТК РФ). Законодательство не предусматривает возможности направлять работника на медосмотр в выходной, а также не дает в связи с этим каких-либо особых гарантий. Поэтому следует руководствоваться указанной нормой.
Однако существует и противоположное мнение, подтвержденное судебной практикой. По нему, при направлении работника на периодический медицинский осмотр в его выходной день работодатель обязан:
-
получить его письменное согласие (в порядке ст. 113 ТК РФ);
-
оплатить день прохождения осмотра не менее чем в двойном размере (согласно ст. 153 ТК РФ) либо – предоставить по желанию работника другой день отдыха и оплатить выходной в одинарном размере (Определение СК по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 29.09.2022 по делу № 8Г-13028/2022[88-13380/2022]).
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, ЛНА, который принимают с учетом мнения представительного органа работников, трудового договора (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).
Обратите внимание
Организацию могут привлечь к административной ответственности, если работодатель позволяет сотрудникам использовать время отдыха для прохождения медосмотра. Это является нарушением трудового законодательства (решение Верховного суда Республики Хакасия от 17.08.2020 по делу № 7Р-128/2020). |
Обучение по охране труда и технике безопасности. Время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ). В том числе – выходные и время отдыха после ночных смен. Следовательно, привлекая работника к прохождению обязательных обучений по ОТ и ПБ (также, как и к периодическим медосмотрам), работодатель нарушает его право на отдых.
Трудовое законодательство не предусматривает возможности обязать работника проходить обучение в выходной день без оплаты этого времени. Отстранить же сотрудника можно, только если он не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда и (или) обязательный медицинский осмотр в рабочее время.
По вопросу обучения в выходной на практике существуют разные позиции.
По первой, его вообще не оплачивают и другого дня отдыха не предоставляют. Обучение не является трудовой функцией, и время обучения не относится к рабочему.
По второй (противоположной) позиции, работнику, который обучался в свой выходной день, это время компенсируют согласно статье 153 ТК РФ. Прохождение обучения по ОТ и ПБ является обязанностью работника (в силу ст. 215 ТК РФ). Обязав работника пройти обучение в выходной, работодатель фактически лишил его возможности отдохнуть и быть свободным от исполнения трудовых обязанностей.
Например, так считает ВС Республики Бурятия (Кассационное определение от 05.12.2011 № 33-3660). Суд отклонил довод работодателя, что посещение занятий работником не является выполнением трудовых обязанностей. Он указал, что оно было для сотрудника обязательным.
Последствия для работодателя. Не закрепляйте официально в ЛНА обязанности работника проходить медосмотр и обучение по ОТ в выходной. Это будет ухудшать его положение по сравнению с трудовым законодательством и иными НПА с нормами трудового права (ч. 4 ст. 8 ТК РФ).
При этом находить время для прохождения медосмотра и обучения работник не обязан. Если он не захочет этого делать в выходной, заставить его работодатель не сможет. Если же работодатель не оплатит медосмотр и обучение в выходной по статье 153 ТК РФ, высок риск, что сотрудник потребует это сделать. Он вправе обратиться в ГИТ или в суд за защитой своих прав. Эти инстанции с большой вероятностью примут сторону работника.
Кроме того, при проверках контролирующие органы могут сами обратить внимание на прохождение медосмотра или обучения в выходной. Особенно, если это не единичный случай. Они потребуют предоставить подтверждение компенсации (в порядке ст. 153 ТК РФ). При ее отсутствии работодателя могут привлечь к административной ответственности (по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).
Обжаловать их решения работодатель сможет, но в судебном порядке. Однако судебная практика по такому вопросу не в его пользу. Например: Определение СК по гражданским делам 8-го КСОЮ от 29.09.2022 по делу № 8Г-13028/2022[88-13380/2022], Решение Верховного суда Республики Хакасия от 17.08.2020 по делу № 7Р-128/2020.
Чтобы избежать спорных ситуаций и претензий со стороны контролирующих органов направляйте сотрудников на периодический медицинский осмотр и обязательные обучения по ОТ и ПБ в рабочее время.
Алгоритм действий работодателя в случае медицинских противопоказаний к работе у работника
Образец приказа о проведении периодических медосмотров |