Вопрос. В организации для всех сменщиков установили суммированный учет рабочего времени с учетным периодом год. Одному из сотрудников на сменном графике установили вторую группу инвалидности. По результатам медосмотра он может работать на занимаемой должности. Ему установили сокращенный режим рабочего времени (при этом такая продолжительность работы считается для него полной и не влечет уменьшения оплаты труда). Периодически сотрудника привлекают к работе за рамками его графика. Нужно ли при суммированном учете работнику с инвалидностью оплачивать часы сверх нормы как сверхурочную работу и оформлять приказ на привлечение к сверхурочной работе?
Рекомендация эксперта ИПК. Сверхурочная работа инвалида должна быть оплачена и оформлена в соответствии с трудовым законодательством. То, что в компании применяют суммированный учет рабочего времени, значения не имеет.
Привлекать инвалида к сверхурочной работе можно, если (ст. 99 ТК РФ):
-
отсутствует запрет на работу в таком режиме ИПРА;
-
есть письменное согласие на работу сверхурочно;
-
сотрудник в письменной форме ознакомлен со своим правом отказаться от работы сверхурочно.
Кроме того, трудовое законодательство не предусматривает никаких особенностей по оформлению и оплате сверхурочной работы для работников, имеющих инвалидность, с суммированным учетом рабочего времени.
Таким образом, привлекая работника-инвалида к сверхурочной работе, необходимо:
-
оформить письменное согласие на работу сверхурочно;
-
в письменной форме ознакомить работника с правом отказаться от работы сверхурочно;
-
оплатить работу сверхурочно за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника вместо повышенной оплаты можно предоставить дополнительное время отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).
Обратите внимание, что оформлять приказ для привлечения к сверхурочной работе не обязательно. Достаточно получить письменное согласие работника на работу сверхурочно и в письменной форме ознакомить с правом отказаться от работы сверхурочно.
Образец заявления об отказе от сверхурочной работы
Образец приказа о привлечении к сверхурочной работе
|
|
Читайте на сайте статьи по теме
Привлечение к сверхурочной работе и к работе в ночное время по-новому
Сверхурочная работа: согласие работника теперь важно получить
|