Вопрос. У компании есть решение суда о признании незаконным увольнения работника в связи с сокращением. Работодатель издал приказ об отмене приказа об увольнении, восстановлении в должности и допуске к обязанностям. Что сделать с прежним приказом по штатному расписанию – отменить его или изменить?
Рекомендации эксперта ИПК. В ситуации возможны несколько вариантов. Рассмотрим их в таблице.
Как вернуть сокращенную должность в штатное расписание
Критерий |
Вариант 1 |
Вариант 2 |
Вариант действий для работодателя |
Отменить приказ о внесении изменений в штатное расписание и исключении должностей |
Изменить приказ о внесении изменений в штатное расписание и исключении должностей. Примечание: издайте приказ о внесении изменений в ранее изданный приказ и восстановите должность в штатном расписании |
Когда рекомендуется |
Если из штатного расписания исключили только должность восстановленного работника |
Если приказ о внесении изменений в штатное расписание исключал и иные должности |
Недостатки |
Отмена приказа в полном объеме влечет необходимость восстановления всех работников, которые уволены в связи с сокращением |
Восстановление работника предполагает и восстановление его прежнего положения, отмену тех действий, которые ранее были совершены. Поэтому применение такого подхода может повлечь претензии со стороны контролирующих органов |
О возвращении должности в штатное расписание нужно уведомить СФР. Для этого повторно заполните форму ЕФС-1 (подраздел 1.1 подраздела 1 разд. 1). Внесите в нее сведения об увольнении работника в первоначальном варианте, а затем поставьте знак «X» в графе 11 «Признак отмены записи».
Образец приказа о внесении изменений в штатное расписание в связи с вводом новых должностей
Образец приказа о внесении изменений в штатное расписание в связи с реогранизацией
Образец приказа о переименовании должности в штатном расписании
Образец приказа об изменении оклада в штатном расписании
Образец приказа об утверждении штатного расписания в связи с реогранизацией |