Вопрос. После очередной оценки условий труда класс труда работника сменился с вредного на допустимый. Соответственно сотруднику больше не положены гарантии, которые были связаны с вредностью, например, дополнительный отпуск. Нужно ли за два месяца уведомить работника об отмене льгот?
Рекомендация эксперта ИПК. Изменение гарантий работнику в связи с установлением другого класса условий труда не является инициативой работодателя. Поэтому после ознакомления работника с картой СОУТ в трудовой договор необходимо внести изменения в части указания иных условий труда и гарантий. Уведомлять сотрудника за два месяца не нужно.
Однако необходимо проанализировать, как в трудовом договоре прописаны условия и гарантии. Иногда сами формулировки трудового договора приводят к необходимости соблюдать двухмесячное уведомление. Так, если в договоре были прописаны гарантии, но при этом не указали, что они связаны с результатами конкретной предыдущей СОУТ, суды требуют уведомлять сотрудника за два месяца об изменениях условий трудового договора.
Обратите внимание, если в трудовых договорах не прописали реквизиты и результаты предыдущей СОУТ, рекомендуем сотрудников уведомить за два месяца об изменении гарантий.
Все самое главное об оформлении документации по охране труда, новых требованиях к расследованию несчастных случаев на рабочем месте и многом другом узнаете на нашем новом мини-курсе «Все изменения по охране труда за 1 час».
|