Вопрос. Суд признал увольнение незаконным и сотрудника восстановили на работе. Какие действия предпринять и что делать, если на позиции уволенного сотрудника уже работает другой работник.
Рекомендация эксперта ИПК. Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, подлежит немедленному исполнению (ст. 396 ТК РФ). Аналогичную норму содержит статья 211 Гражданского процессуального Кодекса, согласно которой немедленному исполнению подлежит решение суда, в том числе и о восстановлении на работе.
Требование о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника считается фактически исполненным, если сотрудника допустили к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменили приказ (распоряжение) об увольнении или о переводе (ч. 1 ст. 106 Закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ). Если работодатель задержал исполнение решения, ему придется выплатить работнику за все время задержки исполнения решения средний заработок.
Таким образом, решение суда о восстановлении работника на работе подлежит немедленному исполнению, то есть до вступления его в законную силу. При этом решение считается исполненным только в том случае, когда выполнены оба условия: отменен приказ об увольнении и работник допущен к работе. То есть помимо отмены самого приказа об увольнении работодатель обязан в тот же день уведомить об этом работника и допустить его к выполнению трудовых обязанностей. Если работодатель не доводит до сведения работника, что приказ об увольнении отменен, и он может приступить к работе, решение суда о восстановлении признают не выполненным (п. 38 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.11.2015 N 50 «О применении судами законодательства при рассмотрении некоторых вопросов, возникающих в ходе исполнительного производства»).
Сотруднику, принятому на место уволенного работника, рекомендуем предложить все имеющиеся вакансии. Если вакансий нет или работник отказался от перевода, трудовой договор расторгается по п. 2 части 1 ст. 83 Трудового Кодекса РФ – восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда.
Скачайте образцы документов по теме |
|
Алгоритм действий в случае восстановления сотрудника на работе |
Читайте на сайте статьи по теме
Восстановление работника на работе |
О новых правилах оформления больничных, компенсаций и льгот, отчетности в Пенсионный фонд узнаете на нашем обновленном курсе «Новейший курс по кадровому делопроизводству 3.0».
|