Председатель Правительства Михаил Мишустин подписал постановление о переносе выходных дней в 2024 году. После вопроса, как будем отдыхать, работников волнует, когда выгодно брать отпуск по деньгам.
Зарплату по окладу рассчитывают исходя из рабочих дней. Чем их меньше в календарном месяце, тем дороже рабочий день. При этом размер отпускных обычно примерно одинаковый в каждом месяце. В частности, если у сотрудника не было сильных скачков в заработной плате.
При оформлении отпуска вычитают оплату за рабочие дни и заменяют ее отпускными. Вот почему отпуск лучше брать в том месяце, в котором больше всего рабочих дней. Расскажем, когда выгоднее идти в отпуск в 2024 году.
Оперативно и грамотно оформить все кадровые документы для предоставления отпуска поможет наш новейший курс.
|
Содержание
|
Выходные и праздничные дни в 2024 году
По новому постановлению от 10.08.2023 № 1314, в 2024 году дополнительными выходными сделают:
-
понедельник 29 апреля (перенос с субботы 27 апреля);
-
вторник 30 апреля (перенос с субботы 2 ноября);
-
пятницу 10 мая (перенос с субботы 6 января);
-
понедельник 30 декабря (перенос с субботы 28 декабря);
-
вторник 31 декабря (перенос с воскресенья 7 января).
Таким образом, в 2024 году с учетом праздников и переносов нерабочими периодами станут:
-
1 – 8 января (в «плюс» к ним выходные 30 и 31 декабря 2023 года);
-
23 – 25 февраля;
-
8 – 10 марта;
-
28 апреля – 1 мая;
-
9 – 12 мая;
-
12 июня;
-
3 – 4 ноября;
-
29 – 31 декабря (в «присоединенные» к новогодним каникулам в 2025 году).
Также нам придется отработать целые три шестидневные рабочие недели:
-
22 – 27 апреля;
-
28 октября – 2 ноября;
-
23 – 28 декабря.
О праздниках и выходных на 24 год, а также выходных, праздниках в России по ТК РФ и норме рабочего времени 2024 расскажет наша статья.
Важно! Субъекты России могут устанавливать дополнительные нерабочие праздничные дни (ст. 6 ТК РФ, постановление Президиума ВС РФ от 21.12.2011 № 20-ПВ11, п. 8 письма Минтруда от 10.07.2003 № 1139-21). В частности, дополнительно нерабочими праздничными днями можно объявлять религиозные праздники (по ч. 7 ст. 4 федерального закона от 26.09.1997 № 125-ФЗ). |
Какие рабочие дни нужно сократить на 1 час в 2024 году
Продолжительность рабочего дня или смены, которые непосредственно предшествуют нерабочему праздничному дню, уменьшают на 1 час (ст. 95 ТК РФ).
Кроме того, продолжительность работы в бывший выходной, перенесенный по решению Правительства России на рабочий день, должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесли выходной (Порядок, утв. приказом Минздравсоцразвития от 13.08.2009 года № 588н).
Поэтому в 2024 году на 1 час нужно уменьшить рабочий день не только 22 февраля, 7 марта, 8 мая и 11 июня, но и 2 ноября (он переносится на 30 апреля 2024 накануне праздничного 1 мая). В итоге в будущем году будет пять рабочих дней, сокращенных на 1 час. |
Когда выгодно брать отпуск
Выгодно ли брать отпуск, подскажет производственный календарь 2024. По нему, в каждом месяце будущего года нас ожидают от 17 до 23 рабочих дней.
Меньше всего рабочих дней в январе – их будет 17. Так происходит ежегодно из-за новогодних каникул. По этой причине вопрос: выгодно ли брать отпуск в январе уже практически никто не задает.
Больше всего рабочих дней в июле и в октябре – целых 23. Им немного «уступит» август – в нем 22. При этом в апреле, сентябре, ноябре и декабре 21 рабочий день. В феврале, марте, мае их чуть меньше – 20. Май в будущем году «обгонит» июнь. В июне будет всего 19 рабочих дней.
Обратите внимание! Примеры приведены для пятидневной рабочей недели (с понедельника по пятницу) с двумя выходными (субботой и воскресеньем). |
Если исходить из количества рабочих дней, в каком месяце выгоднее брать отпуск, – так это в июле и октябре (23), а также в августе (22). На практике вы получите больше, чем оклад. Почему, разъяснит ваш персональный консультант. При этом невыгодно брать отпуск в январе (17) и в июне (19).
Однако на практике отпуск можно оформить не только после, но и до выходных и праздников. Например, в декабре 2023 года перед новогодними каникулами. Так, к ежегодному отдыху до 30 декабря можно «приплюсовать» два выходных 30 и 31 декабря (если они не входят в отпуск), а также 1–8 января 2024 года (новогодние каникулы). Таким образом фактически удастся увеличить отпуск на 10 календарных дней.
К тому же, важно соизмерять потерю в заработке и общее количество полученных дней отдыха. Так, если взять в январе 2024 4 дня с 9 по 12 число, можно фактически отдохнуть до 16 календарных дней (с учетом выходных по календарю до 1 и после 12 января 2024). При этом потеря в заработке будет не столь значительна.
Та же ситуация в мае 2024. Можно оформить всего пять календарных дней «внутри» майских (2–3, 6–8), зато получить в совокупности целых 15 непрерывных дней отдыха (с учетом 28–30 апреля и 11–12 мая). Конечно, при условии, что такое деление отпуска согласует работодатель.
Кроме того, можно увеличить первые майские и за счет отпуска в апреле. Например, взяв 6 дней с 22 по 27 число. Тогда отдых составит целых 12 дней (начиная с выходного 20 апреля по 1 мая).
Хорошая возможность получить продолжительный отдых и начиная с декабря 2024. Например, «присоединив» к новогодним в 2025 году 6 дней отпуска с 23 по 28 декабря 2024. Тогда с учетом выходных 21 и 22 декабря, переносов выходных в 2024, а также стандартной продолжительности новогодних каникул можно будет отдохнуть почти три недели подряд (19 дней с 21 декабря 2024 по 8 января 2025).
Важно! Ежегодный оплачиваемый отпуск можно разделить на части по соглашению между работником и работодателем. Хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). Как брать оставшиеся две недели ежегодного отпуска, узнайте в нашей статье. |