ТОП-25 нарушений трудового договора со стороны работодателя
- Почему нарушения трудового договора работодателем недопустимы
- Виды нарушений трудового договора работодателем
- Нарушения при оформлении документов
- Нарушения при увольнении или сокращении штата
- Нарушение порядка выплат
- Несоблюдение режима труда и отдыха
- Нарушения в сфере охраны труда
- Нарушения при наложении взысканий
- Социальная ответственность
- Штрафы за нарушение трудового договора работодателем в 2019 году: таблица
- Итог: как проверить себя и предотвратить нарушения
Почему нарушения трудового договора работодателем недопустимы
Основные нормы трудового права в России закреплены в фундаментальном документе — Трудовом кодексе РФ. Это свод правил, регулирующий взаимоотношения работодателя и сотрудника таким образом, чтобы интересы обеих сторон были защищены государством.
Помимо него, в России действуют общеизвестные Уголовный кодекс и Кодекс об административных правонарушениях (КоАП) — они устанавливают наказания за несоблюдение норм, указанных в ТК.
Все эти документы, а также обширная судебная практика вместе представляют собой мощный инструмент по регулированию внутренней жизни любой организации. Работодатель, действующий законно, может быть уверен, что порученная сотруднику работа будет произведена квалифицированно и в срок, а работник взамен получает целый комплекс социальных гарантий.
Договорившись таким образом, обе стороны могут быть спокойны за процесс.
Виды нарушений трудового договора работодателем
Действия руководства, идущие вразрез с Трудовым кодексом, могут быть вызваны как нехваткой денег на предприятии, так и банальной жаждой экономии ресурсов или абсолютной правовой безграмотностью. Однако все это не снимает ответственности перед законом.
Сотрудник, чьи права были нарушены, имеет право обратиться в ГИТ (Государственную инспекцию труда), в прокуратуру и, наконец, в суд — и в таком случае работодатель понесет полную ответственность — материальную, дисциплинарную, административную и, наконец, уголовную.
Итак, какие это могут быть нарушения?
Нарушения при оформлении документов
- Незаключение трудового договора. Работодатели считают, что тем самым они снимают с себя ответственность за специалиста и обязательства по выплатам. Однако если сотрудник фактически приступил к работе, по закону трудовой договор считается заключенным, а отсутствие самой бумаги — нарушение статей 67 и 68 ТК РФ.
- Заключение договора ГПХ вместо трудового. Таким образом работодатели пытаются оградить себя от выплат больничных и отпускных, переводя трудовые отношения в область гражданско-правовых. Первая же проверка ГИТ, инициированная работником, выявит это нарушение.
- Ошибки в договоре. В трудовой договор не внесены важные реквизиты, такие, как график работы, должность или размер оплаты; на экземпляре работодателя не стоит пометка сотрудника о том, что он свой экземпляр он получил; своевременно не был выпущен приказ о приеме на работу; сотрудник не был надлежащим образом оформлен.
- Изменение условий трудового договора в одностороннем порядке. Работодатель не имеет права самовольно увеличить количество рабочих часов, уменьшить заработную плату или перевести сотрудника на абсолютно другую должность без его согласия. В виде исключения это возможно при возникновении масштабной реструктуризации компании, ее глобальной перестройке — тогда нужно предупредить работника за два месяца и предложить ему подходящие вакансии.
Нарушения при увольнении или сокращении штата
- Незаконное увольнение. Уволить сотрудника можно только случае серьезного проступка с его стороны. Например, если специалист совершил прогул, пришел на работу в нетрезвом виде, украл имущество организации или если он не соответствует занимаемой должности по результатам серьезной аттестации. Конфликты на рабочем месте, возникшая личная неприязнь между сотрудником и руководителем ни при каких обстоятельствах не являются законным правом уволить специалиста. Что касается увольнения беременной, за это предусматривается серьезная уголовная ответственность.
- Незаконное сокращение. Нельзя сокращать беременных, матерей-одиночек, родителей, воспитывающих детей до трех лет или детей-инвалидов до восемнадцати. Нельзя нарушать сроки уведомления работников о сокращении штата. При проведении сокращения преимущество следует отдавать более квалифицированным и опытным сотрудникам.
Нарушение порядка выплат
- Задержки заработной платы или частичная выплата. Тяжелое финансовое положение организации, большой объем дебиторской задолженности, кредиты и штрафы — все это ошибки менеджмента, которые не снимают с предприятия обязанности своевременно выплачивать зарплату сотрудникам.
- Отсутствие аванса. По Трудовому кодексу работник должен получать оплату за работу не реже двух раз в месяц в определенные числа.
- Штрафы. Штрафы, как и любые другие вычеты из заработной платы сотрудника, какую бы провинность он не совершил, абсолютно незаконны. А вот уменьшение размера премии, выплаченной сверх договора, вполне возможно.
- Заработная плата ниже МРОТ. Оклад при этом может быть ниже МРОТ, если совокупные ежемесячные выплаты все равно оказываются больше.
Несоблюдение режима труда и отдыха
- Переработки. Сверхурочная работа, вызванная производственной необходимостью, может проводиться только с письменного согласия сотрудника и при своевременном выпуске соответствующего приказа. Запрещено привлекать к переработкам беременных и несовершеннолетних и принуждать к ним кого бы то ни было.
- Несоблюдение графика отпусков. В каждой организации должен быть составлен и утвержден график отпусков на ближайший год. Непредоставление отпуска карается административным штрафом.
- Непредоставление обеденных и технологических перерывов. В зависимости от длины смены, сотрудник имеет право на ежедневный перерыв продолжительностью от 30 минут до двух часов. Так же обязательны оплачиваемые технологические перерывы — для проветривания или очистки помещения. Офисные сотрудники, работающие за компьютером, могут отдыхать в общей сложности 90 минут за 8-часовую смену.
Нарушения в сфере охраны труда
- Тяжкий вред здоровью или гибель на производстве. Если работодатель не обеспечил полную безопасность сотрудников при производстве работ, если его ресурсы, здания или оборудование не соответствуют нормам безопасности, он понесет тяжелую уголовную ответственность, особенно если погибли или получили тяжелые травмы сразу несколько человек.
- Непроведение инструктажа по технике безопасности. Регулярные инструктажи по пожарной и электробезопасности должны проводиться обязательно. Остальные — в зависимости от сферы деятельности организации и технологии производства.
- Непроведение аттестации рабочих мест. Не реже одного раза в 5 лет обязательно нужно проводить аттестацию рабочих мест. Таким образом оцениваются условия труда и выявляются вредные факторы.
- Отсутствие у работника средств индивидуальной защиты. Запрещено допускать специалиста к выполнению работ, если ему не выдано положенное снаряжение.
- Непроведение регулярных медосмотров. Медосмотры обязательны только для некоторых категорий сотрудников. Это несовершеннолетние, работники с вредными или тяжелыми условиями труда, водители различного транспорта, альпинисты, — те, чья работа связана с риском для собственной жизни или жизни посторонних.
Нарушения при наложении взысканий
- Наложение взыскания при отсутствии вины. Работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в случаях, если сотрудник допускает грубейшие нарушения трудового распорядка или техники безопасности. Однако вина сотрудника должна быть доказана и зафиксирована документально. Нельзя вменить в вину сотруднику демонстративно неуважительное отношение к коллективу, выражение несогласия с чьим-либо мнением, опоздание на работу в связи с форсмажорными обстоятельствами и подобные поступки — вина может заключаться только в нарушении трудового договора, должностной инструкции или локальных актов.
- Наложение взыскания за давний проступок. Спустя месяц после совершения проступка наказать за него уже нельзя — необходимо реагировать своевременно. Если речь идет об ошибках, выявленных по результатам ревизии — давность для них составляет два года.
- Неправильный вид взыскания. Применять дисциплинарное взыскание нужно соответственно тяжести проступка. Видов взыскания всего три: замечание, выговор, увольнение.
Социальная ответственность
- Дискриминация. Те или иные склонности сотрудника — религиозные, национальные, гендерные, политические — не должны быть основанием для применения взысканий или вычетов и не должны быть препятствием для продвижения по службе. Так же запрещено предлагать различную зарплату кандидатам на одну и ту же должность, мотивируя это их расовыми, половыми, возрастными или какими-либо другими различиями.
- Отказ в трудоустройстве по причинам, не связанным с профессиональными качествами. Например, отказ в приеме на работу беременной женщины исключительно по мотиву ее беременности влечет за собой уголовную ответственность юридического лица.
Штрафы за нарушение трудового договора работодателем в 2019 году: таблица
Нарушение | Ответственность | Наказание | Статья |
---|---|---|---|
Незаключение трудового договора |
административная |
ИП — 5 000–10 000 рублей.
Должностное лицо — 10 000–20 000 рублей.
Юридическое лицо — 50–100 рублей. |
ст.5.27 КоАП РФ |
Заключение договора ГПХ вместо трудового |
административная |
ИП — 5 000–10 000 рублей.
Должностное лицо — 10 000–20 000 рублей.
Юридическое лицо — 50 000–100 000 рублей. |
ст.5.27 КоАП РФ |
Ошибки в договоре |
административная |
ИП — 5 000–10 000 рублей.
Должностное лицо — 10 000–20 000 рублей.
Юридическое лицо — 50 000–100 000 рублей. |
ст.5.27 КоАП РФ |
Изменение условий договора в одностороннем порядке |
административная |
ИП — 1 000–5 000 рублей.
Должностное лицо — 1 000–5 000 рублей.
Юридическое лицо — 30 000–50 000 рублей. |
ст.5.27 КоАП РФ |
Незаконное увольнение |
административная |
Штраф до 200 000 рублей или обязательные работы до 360 часов, оплата вынужденного простоя, судебных издержек и морального вреда. |
ст.145 УК РФ |
уголовная (увольнение беременной или матери ребенка в возрасте до 3х лет) |
|||
Незаконное сокращение |
административная |
ИП — 1 000–5 000 рублей.
Должностное лицо — 1 000–5 000 рублей.
Юридическое лицо — 30 000–50 000 рублей. |
ст.5.27 КоАП РФ |
Задержка зарплаты |
административная |
ИП — 1 000–5 000 рублей.
Должностное лицо — 1 000–5 000 рублей.
Юридическое лицо — 30 000–50 000 рублей. |
ст.5.27 КоАП РФ |
Неполные выплаты |
административная |
ИП — 1 000–5 000 рублей.
Должностное лицо — 10 000–20 000 рублей.
Юридическое лицо — 30 000–50 000 рублей. |
ст.5.27 КоАП РФ |
Отсутствие части заработной платы за первую половину месяца |
административная |
ИП — 1 000–5 000 рублей.
Должностное лицо — 1 000–5 000 рублей.
Юридическое лицо — 30 000–50 000 рублей. |
ст.5.27 КоАП РФ |
Штрафы |
административная |
ИП — 1 000–5 000 рублей.
Должностное лицо — 10 000–20 000 рублей.
Юридическое лицо — 30 000–50 000 рублей. |
ст.5.27 КоАП РФ |
Заработная плата ниже МРОТ |
административная |
ИП — 1 000–5 000 рублей.
Должностное лицо — 10 000–20 000 рублей.
Юридическое лицо — 30 000–50 000 рублей. |
ст.5.27 КоАП РФ |
Переработки |
административная |
ИП — 1 000–5 000 рублей.
Должностное лицо — 1 000–5 000 трублей.
Юридическое лицо — 30 000–50 000 рублей. |
ст.5.27 КоАП РФ |
Несоблюдение графика отпусков |
административная |
ИП — 1 000–5 000 рублей.
Должностное лицо — 1 000–5 000 рублей.
Юридическое лицо — 30 000–50 000 рублей. |
ст.5.27 КоАП РФ |
Непредоставление перерывов |
административная |
ИП — 1 000–5 000 рублей.
Должностное лицо — 1 000–5 000 рублей.
Юридическое лицо — 30 000–50 000 рублей. |
ст.5.27 КоАП РФ |
Тяжкий вред здоровью или гибель на производстве |
уголовная |
Штраф до 400 000 рублей, либо исправительные работы на срок до 2х лет, либо лишение свободы на срок до 1 года с лишением права заниматься определенной деятельностью + возмещение ущерба пострадавшему или его семье, морального вреда и судебных издержек. |
статья 143 УК РФ |
Тяжкий вред или гибель в отношении двух или более лиц |
уголовная |
Исправительные работы или лишение свободы на срок до 5 лет, лишение права заниматься определенной деятельностью, + возмещение ущерба семьям пострадавших, морального вреда и судебных издержек. |
статья 143 УК РФ |
Непроведение инструктажа по технике безопасности |
административная |
ИП — 2 000–5 000 рублей.
Должностное лицо — 2 000–5 000 рублей.
Юридическое лицо — 60 000–80 000 рублей. |
ст.5.27 КоАП РФ |
Непроведение аттестации рабочих мест |
административная |
ИП — 5 000–10 000 рублей.
Должностное лицо — 5 000–10 рублей.
Юридическое лицо — 60 000–80 000 рублей. |
ст.5.27 КоАП РФ |
Отсутствие у работника средств индивидуальной защиты |
административная |
ИП — 20 000-30 000 рублей.
Должностное лицо — 20 000–30 000 рублей.
Юридическое лицо — 130 000–150 000 рублей. |
ст.5.27 КоАП РФ |
Непроведение регулярных медосмотров |
административная |
ИП — 15 000–20 000 рублей Должностное лицо — 15 000–20 000 рублей Юридическое лицо — 110 000–130 000 рублей |
ст.5.27 КоАП РФ |
Наложение взыскания при отсутствии вины |
административная |
ИП — 1 000–5 000 рублей.
Должностное лицо — 1 000–5 000 рублей.
Юридическое лицо — 30 000–50 000 рублей. |
ст.5.27 КоАП РФ |
Взыскание за давний проступок |
административная |
ИП — 1 000–5 000 рублей.
Должностное лицо — 1 000–5 000 рублей.
Юридическое лицо — 30 000–50 000 рублей. |
ст.5.27 КоАП РФ |
Неправильный вид взыскания |
административная |
ИП — 1 000–5 000 рублей.
Должностное лицо — 1 000–5 000 рублей.
Юридическое лицо — 30 000–50 000 рублей. |
ст.5.27 КоАП РФ |
Дискриминация |
административная |
ИП — 1 000–3 000 рублей.
Должностное лицо — 1 000–3 000 рублей.
Юридическое лицо — 50 000–100 000 рублей. |
ст.5.62 КоАП РФ |
Отказ в трудоустройстве беременной или женщине, имеющей ребенка до 3х лет |
уголовная |
Штраф до 200 000 рублей или обязательные работы до 360 часов, оплата судебных издержек и морального вреда. |
ст.145 УК РФ |
Итог: как проверить себя и предотвратить нарушения
Чтобы не допустить незаконных действий в отношении работников и не оказаться в итоге в суде, нужно провести аудит деятельности предприятия и найти возможные проблемы на самом раннем этапе. Это глобальная работа, которая требует серьезного уровня правовой грамотности.
Обратитесь к экспертам по трудовому праву. Специально для руководителей и специалистов по кадрам Институ профессионального кадровика: тринадцать курсов для кадровиков и пять для HR. |
- Комментарии