Как правило, «работодатель» заключает гражданско-правовой договор с «работником» с целью сократить свои расходы: на оборудование рабочего места, оплату отпусков, больничных, командировок, взносов в фонды (ОМС) и др. Также по договору ГПХ нанимают специалистов на разовые или проектные работы. Сантехник, строитель, копирайтер, фотограф, агент, посредник, научный консультант или бригада рабочих — специфика подобных профессий подразумевает заключение гражданско-правового договора. Как итог, «работа» по гражданско-правовому договору для «работодателя» экономически выгодна и привлекательна.
В свою очередь исполнители (подрядчики) тоже заинтересованы в сотрудничестве по ГПХ. Они сами планируют свой день, не подчиняются внутренним правилам компании, получают при этом конкурентное вознаграждение и продлевают свой страховой и профессиональный стаж. Поэтому «работа» по ГПХ востребована с обеих сторон.
Что важно учесть «работодателю» при заключении договора ГПХ и как не допустить его признания трудовым, мы обсудим в статье.
Бланк договора подряда с физическим лицом
Бланк договора подряда с группой физических лиц
Бланк агентского договора |
Договор ГПХ и отличие трудового договора от гражданско-правового
Договор гражданско-правового характера (кратко – договор ГПХ) – это соглашение, по которому одна сторона просит другую выполнить (оказать) за вознаграждение работы (услуги) надлежащего качества и в установленный срок. Следовательно, гражданско-правовой договор с физическим лицом — это соглашение двух равнозначных сторон, одна из которых заказывает услугу или работу, а другая — ее предоставляет (выполняет), не оформляясь в штат.
Работа по договору ГПХ регулируются Гражданским кодексом, а не Трудовым. Следовательно, все гарантии трудового законодательств, вплоть до терминологии, на ГПХ не распространяются. Здесь нет таких понятий, как отпуск, заработная плата, компенсационные выплаты, лист нетрудоспособности и др.
В свою очередь трудовой договор регулирует трудовые отношения – работодателя и работника. По нему работодатель предоставляет своему сотруднику работу и гарантирует за нее зарплату, а сотрудник обязуется исполнять ее: соблюдать должностную инструкцию, правила внутреннего трудового распорядка – занимать свое место в субординационной иерархии компании.
СПРАВКА
Договор ГПХ (расшифровка) – договор гражданско-правового характера.
Договор ГПХ на оказание услуг определяет обязанность исполнителя оказать заказчику за оплату в установленный срок услуги по его заданию либо – выполнить работы, а именно: совершить определенные действия или осуществить какую-либо деятельность (ст. 779 ГК РФ).
Трудовой договор – это соглашение, по которому работодатель предоставляет сотруднику работу по его трудовой функции, обеспечивает ему необходимые условия труда, своевременно и в полном размере выплачивает заработную плату, а работник лично выполняет свои обязанности в интересах, под управлением и контролем работодателя и соблюдает ПВТР компании (ст. 57 ТК РФ).
Основное отличие трудового договора от гражданско-правового
– в правах и обязанностях сторон, а также в предоставлении гарантий: на постоянную работу и регулярную оплату за ее выполнение, на охрану труда, отдых и нормирование труда, на медицинское обеспечение и др.
Оформление по договору ГПХ не освобождает компанию от составления документов и сдачи отчетности (ст. 208, 420 НК РФ). Так, договор ГПХ с физическим лицом, как и трудовой, налагает на заказчика обязанности перечислять:
Исключение – исполнители-самозанятые (Федеральный закон от 27.11.2018 № 422-ФЗ). |
По соглашению гражданско-правового характера исполнитель должен предоставить заказчику к нужному сроку конкретный итог работы (услуги) – ее результат. В договоре определены объем работы и срок, к которому исполнитель (подрядчик) обязан ее выполнить. Например, починить проводку, снять видео, построить дом, собрать шкаф, написать код. Следовательно, для договора ГПХ важен не процесс, а результат, и за срыв сроков возможны штрафы и неустойки.
Важно! Если сотрудники изо дня в день выполняют один и тот же функционал за одну и ту же оплату и по одинаковому графику, то необходим трудовой договор. Например, с продавцом, гардеробщиком, инженером, менеджером. Их результативность может быть измерима и относительна, но работа внутри компании постоянна. |
Исполнитель по гражданско-правовому договору – что это за понятие
Вторая часть Гражданского кодекса посвящена договорам гражданско-правового характера. Важнейшими понятиями в ней являются «заказчик» и «исполнитель».
Заказчик просит выполнить работу (услугу), а исполнитель предоставляет результат. То есть, по договору ГПХ исполнитель фактически выступает в роли «работника», а заказчик – «работодателя».
Заказчик, как правило, не контролирует и чаще всего не вмешивается в работу исполнителя, если иное не оговорены отдельно. Например, в договоре ГПХ может быть прописана обязанность исполнителя согласовывать промежуточные результаты с заказчиком.
Договор ГПХ также заключают с особой категорией исполнителей (подрядчиков) – самозанятыми. Это плательщики налога на профессиональный доход. Правоотношения с ними имеют свои отличия, которые важно учесть перед и при заключении договора, а также – в процессе его исполнения.
Виды гражданско-правовых договоров
Договоры ГПХ можно заключить: между физическими лицами, между юридическими, а также – физ. лицом и юр. Лицом – то есть, в любых сочетаниях. Заказчик и исполнитель могут находиться с любой сторон.
С физическим лицом чаще всего заключают договоры на оказание услуг или выполнение работ. Следовательно, по ГПХ могут быть подписаны следующие договоры:
- подряда;
- возмездного оказания услуг;
- перевозки;
- экспедирования (сопровождения);
- хранения;
- поручения;
- агентский договор;
- авторского заказа;
- иные договоры, так как Гражданский кодекс допускает их составление.
По договору подряда обычно заказывают выполнение работ (фактический найм рабочих). В то время как по договору оказания услуг чаще всего подразумевают выполнение интеллектуального труда.
Заключение договора ГПХ
Контрагентом заказчика по ГПХ может быть как зарегистрированный индивидуальный предприниматель (ИП), так и просто специалист.
Гражданско-правовой договор с физ. лицом можно заключить с россиянином, с иностранцем или с лицом без гражданства, и даже – с ребенком (младше 14 лет – от имени родителей, усыновителей, опекунов, – ст. 28 ГК РФ) и с подростком от 14 лет (с разрешения его родителей, усыновителей, опекунов, – ст. ст. 21 и 26 ГК РФ).
АЛГОРИТМ
Порядок заключения «работодателем» договора ГПХ
|
ПАМЯТКА
Важные условия договора ГПХ
Гражданский кодекс предусматривает, что договор ГПХ может быть составлен в свободной форме. |
Признание гражданско-правового договора трудовым
Признание гражданско-правового договора трудовыми отношениями может произойти в трех случаях:
- в добровольном порядке: если сам исполнитель-физическое лицо подаст заявление заказчику и заказчик (потенциальный работодатель) согласится его признать;
- по предписанию инспектора ГИТ;
- по решению суда.
Обратите внимание! Признание гражданско-правового договора трудовым происходит по правилам, которым должны следовать суды при вынесении таких решений (п. 11. ПП ВС РФ от 23.12.2021 № 45). |
Оплата по договору ГПХ, который признали трудовым
Признание гражданско-правового договора трудовым влечет для «работодателя» серьезные управленческие и экономические последствия. Суд может обязать его:
- признать отношения трудовыми со дня заключения договора ГПХ (то есть, с первого дня начала «работы» такого «исполнителя – физического лица», а не с даты принятия решения суда);
- осуществить за весь период необходимые доначисления и выплаты работнику: больничные, отпускные, и т. д.;
- произвести за весь указанный период отчисления в ФСС;
- предоставить работнику с момента заключения договора гпх иные льготы, гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством и локальными актами компании.
Выплаты по гражданско-правовому договору засчитывают в счет оплаты труда и взносов либо доначисляют до размеров установленной заработной платы штатным работникам организации.
Срок договора ГПХ для признания его трудовым и последствия
Срок исковой давности для признания договора ГПХ трудовым – один год с момента заключения гражданско-правового договора (п. 13 ПП ВС РФ от 23.12.2021 № 45, далее – ПП ВС РФ № 45). То есть, любой исполнитель в течение целого года с момента подписания договора ГПХ может подать на заказчика в суд о признании его трудовым.
Такое правонарушение относится к высокой категории риска и может явиться основанием для внеплановых проверок Роструда. Кроме того, при его выявлении по решению инспекции труда могут быть назначены административные штрафы от 50 000 до 100 000 рублей. Эти штрафы в свою очередь могут быть мультиплицированы, то есть применены по отношению к каждому допущенному нарушению (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).
ВЫПИСКА
Признаки трудового договора в договоре ГПХ для признания правоотношений трудовыми (п. 11 ПП ВС РФ № 45):
Статья 19.1. Трудового кодекса РФ:
«Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений». |