ЧАСТЬ 1. ОСНОВНАЯ ЧАСТЬ

Как организовать эффективный документооборот в кадровой службе
В каких случаях нужны локальный акт, регламент, положение? Какие вопросы эффективнее прописывать в трудовых договорах? — Кадровые документы: виды, преимущества и недостатки.

Порядок оформления документов для придания им юридической силы
У кого есть полномочия по принятию документов. Требования к оформлению. Дополнительные требования и ограничения законодательства.

Требования к оформлению документов для защиты финансовых интересов компании
Требования налогового законодательства. Требования законодательства о бухгалтерском учете.

Порядок ознакомления работников
Как уйти от бумажных документов и сохранить защиту компании при инспекционных проверках и судебных конфликтах. Ознакомление под подпись. Судебная практика. Усиленная квалифицированная подпись. На каких документах можно использовать? Простая электронная подпись. Где можно применять без рисков?

ЧАСТЬ 2. ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 

Документы для организации трудовой дисциплины
Как закрепить требования работодателя по проступкам, режиму работы, соблюдению корпоративной культуры. Примеры плохих и хороших формулировок.

Документы для управления обязанностями работника
Как закрепить обязанности работника, чтобы их можно было оперативно и просто менять работодателю.

Документы для организации испытательного срока
Как оперативно увольнять работников, которые не подходят компании. Примеры плохих и хороших формулировок.

Документы для защиты компании от рисков
Как снизить количество конфликтных увольнений. Как не допустить злоупотреблений со стороны льготных категорий.

Создание системы делопроизводства
Для защиты коммерческой тайны, привлечения к материальной ответственности, защиты деловой репутации и неконкуренции.

Система поощрения работников для достижения задач бизнеса
Критерии премирования. Формулировки, которые защитят интересы работодателя.