ВС РФ уточнил, что при наложении на работника дисциплинарного взыскания необходимо учитывать, насколько работник объективно справляется с нагрузкой, объемом работы
Ситуация следующая.
В медицинской организации обнаружили, что врач нарушил порядок оформления документов, а именно: несколько карт пациентов он заполнял только частично. Работодатель потребовал от работника дать объяснения.
В связи с тем, что врач уже имел в течение года дисциплинарное взыскание, его уволили за неоднократное нарушение.
Врач обратился в суд. Он пояснил, что за пару дней до проводимой проверки в медучреждение поступило много пациентов, и он не справился с нагрузкой по объективным причинам.
В ходе разбирательства дела первая инстанция поддержала врача, а две вышестоящие заняли позицию работодателя.
ВС РФ, в свою очередь, направил дело на новое рассмотрение в апелляционную инстанцию.
В Определении ВС РФ отметил, что судом апелляционной инстанции не дана надлежащая правовая оценка обстоятельствам сложившейся ситуации, в том числе причинам, по которым истцом не были исполнены должностные обязанности по ведению медицинской документации. Кроме этого, указано, что суд не принял во внимание доводы врача о наличии уважительных причин.
В такой ситуации необходимо разбираться, насколько объективно мог мешать заполнять медкарты тот факт, что поступило много пациентов, а также регламентированы ли нормы нагрузки у работодателя. Если причины невыполнения обязанностей действительно уважительные, нагрузка работника была чрезмерной, то увольнение в данном случае незаконно.
А как вы считаете, в каких случаях можно применить дисциплинарное взыскание?
Случалось ли в вашей практике/в практике вашей организации восстановление на работе работника, неоднократно нарушавшего трудовые обязанности? Пройдите, пожалуйста наш опрос по данному вопросу.
Источник: КонсультантПлюс
Получите больше информации о требованиях законодательства, изменениях в законодательство, судебной и инспекционной практике, рекомендаций по применению законодательства на наших еженедельных вебинарах в сервисе «Кадровый обзор». |
- Комментарии