ВС РФ: суд может обязать работодателя заключить трудовой договор

Верховный Суд рассмотрел ситуацию с незаконным отказом в приеме на работу. Апелляция и кассация признали действия работодателя неправомерными. Однако они не обязали компанию заключить трудовой договор, поскольку сочли, что это не входит в их компетенцию.

Верховный Суд с ними не согласился. Если соискателю отказали незаконно, то по его требованию суд должен обязать работодателя заключить с ним договор. Без этого не восстановят права работника. К тому же Трудовой кодекс допускает возникновение трудовых отношений на основании судебного решения. Дело в этой части направили на новое рассмотрение.

Определение ВС РФ от 27.01.2025 № 2-КГ24-8-К3.

Читайте по теме Как отказать в приеме на работу Отказ кандидату: как составить, чтобы не встретиться с ним в суде Прием на работу: как оформить сотрудника правильно

О новых правилах оформления больничных, компенсаций и льгот, отчетности в Пенсионный фонд узнаете на нашем обновленном курсе «Новейший курс по кадровому делопроизводству 3.0».

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.