ВС РФ: как исчислять срок обращения в суд по спорам об увольнении

Работнику объявили об увольнении и перестали допускать его к работе. Приказа об увольнении ему не выдавали. Сотрудник подал иск в суд, чтобы установить факт трудовых отношений, признать увольнение незаконным и получить компенсацию.

Первая инстанция и апелляция встали на сторону работника, однако кассация отменила их решения. Она сочла, что пропущен срок подачи иска, поскольку сотрудник пришел в суд более чем через полгода после увольнения. 

Верховный Суд указал, что специальный месячный срок нельзя исчислять с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Он начинает течь со дня вручения специалисту копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки либо отказа последнего от получения указанных документов. Также срок могут исчислять с даты предоставления сведений о трудовой деятельности. 

Работодатель же эти действия не выполнил. Значит, нельзя определить дату, с которой надо исчислять сроки подачи иска, и считать срок пропущенным.

Определение ВС РФ от 21.10.2024 № 127-КГ24-14-К4.

Читайте по теме Увольнение работника: как оформить документы Увольнение по собственному желанию: какие есть риски у работодателя Причины увольнения Когда возможно увольнение без «отработки» двух недель Увольнение беременной сотрудницы: когда возможно Может ли сотрудник отозвать заявление на увольнение и что делать, если это случилось Какие документы при увольнении выдавать работникам

О новых правилах оформления больничных, компенсаций и льгот, отчетности в Пенсионный фонд узнаете на нашем обновленном курсе «Новейший курс по кадровому делопроизводству 3.0».

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.