Верховный Суд: нетипичные премии свидетельствуют о возможном выводе средств общества

Верховный Суд направил на повторное рассмотрение иск общества к бывшему генеральному директору о взыскании убытков. Руководитель на протяжении нескольких лет начислял себе и своему заместителю премии на внушительные суммы — 48,3 млн руб. для самого директора и 16,3 млн руб. для его зама по финансам. Это выяснил аудит после увольнения директора. Три судебные инстанции отказались удовлетворить требования компании о возврате этих денег, но СК по экономическим спорам ВС РФ с такой позицией не согласилась.

Суды первой, апелляционной и кассационной инстанций решили, что начисление премий правомерно, поскольку:

• было в полномочиях директора;

• не нанесло негативных последствий компании;

• действовало не только для руководства, но и для рядовых сотрудников;

• акционеры фактически одобряли премии при утверждении аудиторских отчетов.

Суды сослались на устоявшуюся корпоративную практику, в рамках которой стимулирующие выплаты признавались обычной хозяйственной деятельностью компании.

Однако СК по экономическим спорам ВС РФ отменила решения нижестоящих судов, указав на ключевой принцип, которым должен руководствоваться директор компании: добросовестность и разумность. Верховный суд подчеркнул, что:

• директор не имеет права самостоятельно оценивать результаты своего труда и предоставлять себе преимущества без согласования с собственниками бизнеса;

• согласование итогов аудиторских проверок не подтверждает прямое одобрение выплат, если такие премии и дополнительные расходы конкретно не обозначались.

По мнению Верховного Суда, выплата нетипичных премий заместителю директора, который находился в служебной зависимости от ответчика, может говорить о возможном выводе средств общества под видом выплаты премий. Эти действия могут повлечь гражданско-правовую ответственность вплоть до возмещения ущерба. При этом нижестоящие суды оставили их без проверки. Поэтому дело пересмотрят, а бывшего директора могут все же заставить возместить ущерб.

Определение Судебной коллегии по экономическим спорам Верховного Суда РФ № 305-ЭС24-22998 по делу № А40-215730/2023.

Читайте по теме Положение об оплате труда: что проверить в документе Премии работникам: как оформить документы и когда можно лишить поощрения Как составить положение о премировании работников Можно ли «лишить» премии работника и что должно быть в ЛНА, чтобы выиграть суд Можно ли лишить премии за нарушение норм охраны труда Как лишить работника премии за дисциплинарный проступок

Построить систему оплаты труда в компании, исходя из категорий работников, режима работы, оптимизировать фонд оплаты труда вы сможете на нашем обновленном курсе «Система оплаты труда работников: управление правовыми рисками и достижение управленческих задач работодателя».

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.