Важная памятка об обязательной вакцинации работников
Подробная памятка для работодателей по обязательному вакцинированию от коронавируса сотрудников
Правила оформления электронного больничного в 2021 году, читайте в нашем материале.
«В связи с выходом Постановления главного санитарного врача об обязательной вакцинации сотрудников, у бизнеса возникло множество вопросов. Мы постарались найти ответы на большинство из них и сделали наглядный гайд для работодателей с пошаговыми действиями в данной ситуации» Дмитрий Порочкин, омбудсмен по вопросам соблюдения прав предпринимателей при осуществлении санитарно-эпидемиологического надзора и надзора в сфере соблюдения трудового законодательства. |
Памятка для работодателей по вакцинации сотрудников:
- Необходимо издать Приказ по организации о необходимости вакцинирования 60% персонала, в соответствии с Постановлением главного санитарного врача региона.
- Провести у себя в организации информационно-разъяснительную работу и пропаганду мер профилактики и защиты от COVID-19, с упором на необходимость вакцинирования, а также способах и местах вакцинации.
- Выяснить у кого из работников уже поставлена вакцина, у кого имеются противопоказания, кто готов привиться, а кто отказывается.
- Каждому сотруднику, не имеющему сертификата о вакцинации, выдать индивидуальное уведомление о необходимости сделать прививку.
- С тех подчиненных, которые отказываются прививаться, взять письменную объяснительную с мотивированной причиной отказа.
- В срок до 15 июля 2021 года организовать введение первого компонента вакцины для сотрудников.
- В срок до 15 августа организовать введение второго компонента вакцины.
- С 1 по 15 июля необходимо отправить отчет в личном кабинете юридического лица на госпортале mos.ru. Отчет должен содержать информацию о юрлице, количестве работников, и количестве вакцинированных сотрудников. Также по каждому привитому сотруднику необходимо указать его СНИЛС, номер полиса ОМС, номер паспорта (или патента для иностранцев) и номер телефона.
- Если количество сотрудников, отказавшихся ставить прививку превышает 40% от общей численности персонала (включая договоры ГПХ), то часть таких сотрудников надо отстранить от работы, издав соответствующий Приказ.
- После 15 июля работодатели, которые не предоставили отчет, не вакцинировали 60% персонала, не отстранили от работы отказавшихся вакцинироваться сотрудников, могут быть оштрафованы Роспотребнадзором на сумму до 500 000 рублей.
6 июля пройдет еженедельный вебинар на тему изменений за последний месяц в кадровом делопроизводстве, разберем новые нормы и обязанности, а также обсудим практические вопросы. |
- Комментарии