В первом чтении одобрили закон о больничном во время приостановки трудового договора

Госдума приняла в первом чтении два важных для участников СВО и их работодателей законопроекта:

• о защите работника от расторжения трудового договора по инициативе работодателя в период приостановления действия трудового договора (законопроект № 940568-8);

• по вопросу материальной поддержки лиц, не возобновивших по состоянию здоровья действие трудового договора (государственную гражданскую службу) в течение трех месяцев после окончания участия в СВО (законопроект № 940580-8).

В случае принятия первый закон защитит от увольнения тех, кто после прохождения военной службы, в том числе по мобилизации, не может вовремя вернуться на работу из-за необходимости долечиваться. Если гражданин оформит больничный, то период приостановки продлят. Сейчас работодатель вправе уволить по своей инициативе сотрудника, который не приступил к прежним обязанностям через 3 месяца после службы.

Мнение «Института профессионального кадровика»: Увольнение участника СВО, который через 3 месяца после окончания службы не вернулся к своим обязанностям — это право, а не обязанность работодателя. Рекомендуем его не использовать. О бережном и уважительном отношении к такой категории работников неоднократно говорила Валентина МИТРОФАНОВА. Например, на вебинаре «Кадровая политика работодателя для участников СВО» (посмотреть запись могут только подписчики экосистемы «Кадровый обзор»).

Второй закон возлагает расходы на выплату пособий по временной нетрудоспособности в указанных выше случаях на СФР. Поправки могут вступить в силу со дня их опубликования в качестве законов.

А узнать о действующих сейчас льготах и гарантиях от работодателя для участников СВО вы можете из памятки «Института профессионального кадровика». Для этого достаточно оформить подписку на экосистему «Кадровый обзор».

Также приглашаем поговорить об особенностях трудовых отношений с участниками СВО вместе с Валентиной МИТРОФАНОВОЙ а 13-м ежегодном кадровом форуме, который пройдет 9 октября 2025 года. В сегодняшней ситуации такая категория работников должна быть в приоритете у работодателя.

Читайте по теме Приостановление трудового договора в связи с мобилизацией Отсрочка от мобилизации: кто имеет право Сотрудника мобилизовали: как оформить кадровые документы Возобновление трудового договора после мобилизации и службы по контракту Льготы мобилизованным работникам и их семьям Какие льготы положены ветерану боевых действий и как это касается работодателя

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.