В каких случаях сезонное отсутствие работы не будет являться основанием для простоя?
Ответ на этот вопрос вы можете найти в практике судов, а именно, в Определении Первого кассационного суда общей юрисдикции от 03.08.2020 N 88-18046/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О признании незаконным приказа об объявлении простоя.
Обстоятельства: Истцы работают у ответчика на основании трудовых договоров, заключенных на неопределенный срок, ответчиком был издан приказ об объявлении простоя в связи с окончанием отопительного сезона и прекращением эксплуатации сезонных котельных в межотопительный период по причинам, не зависящим от воли работодателя. Истцы считают такой приказ не соответствующим закону.
Проверкой, проведенной по заявлению истцов о нарушении ответчиком трудовых прав, установлено, что приказом руководителя организации "в связи с окончанием отопительного сезона 2018 - 2019 годов и прекращением эксплуатации сезонных котельных в межотопительный период с ДД.ММ.ГГГГ по сентябрь 2019 года объявлен простой по причинам, не зависящим от воли работодателя, работникам - операторам котельных, машинистам (кочегарам) котельных, аппаратчикам химводоочистки. Пунктом 4 данного приказа предусмотрено производить оплату за время простоя в размере не менее двух третей от часовой тарифной ставки (оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя согласно части 2 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации.
Протест прокурора состоял в том, что простой должен быть обусловлен чрезвычайными обстоятельствами, возникшими внезапно, к числу которых не относится приостановление работы котельной в связи с окончанием отопительного сезона, поскольку такое обстоятельство является ожидаемым и будет повторяться ежегодно, в то время как с работниками заключены бессрочные трудовые договоры и работодатель обязан предоставить работникам возможность исполнять их трудовую функцию с начислением заработной платы в порядке части 1 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации.
Что сказали суды апелляционной и кассационной инстанции?
Они признали приказ об объявлении простоя незаконным, указав на необходимость соблюдения правил оплаты труда работника, установленных статьей 155 Трудового кодекса Российской Федерации - сохранение заработной платы в размере среднего заработка, поскольку простой фактически отсутствовал, работник не был обеспечен работой по вине работодателя.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.
Для того, чтобы без труда решать на практике соответствующие вопросы, не прибегая к помощи специалистов и не доводя ситуацию до конфликта, – настоятельно рекомендуем вам записаться на курс профессиональной переподготовки «Новейший курс по кадровому делопроизводству 2.0» |
- Комментарии