С 1 января 2019 года работодатели могут получить налоговые льготы, если оплатят своим сотрудникам отдых. Такая оплата отдыха сотрудника — право, а не обязанность работодателя.
Оплатить можно поездку только на российских курортах. Путевку может взять как сам сотрудник, так и члены его семьи — супруги, родители, дети в возрасте до 18 лет или до 24 лет, если ребенок продолжает учиться. Кроме того, на оплату отдыха каждого сотрудника и члена его семьи организация вправе потратить до 50 000 руб. в год.
Что можно включить в путевку:
- проезд любым транспортом,
- проживание,
- питание,
- санаторно-курортное обслуживание,
- экскурсии.
Источник: ФЗ от 23.04.2018 № 113-ФЗ «О внесении изменений в статьи 255 и 270 части второй Налогового кодекса Российской Федерации».