Условие об испытательном сроке в трудовой договор нельзя включить задним числом
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.
Об этом Роструд напомнил в Письме № ПГ/07358-6-1 от 05.04.2021 при ответе на вопрос: Вправе ли работодатель внести в уже заключенный и подписанный сторонами трудовой договор условие о трехмесячном испытательном сроке, в связи с тем что данное условие ошибочно не включено в договор для новой должности в организации?
Как правильно оформить условие об испытательном сроке, читайте в нашем материале.
Когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
При этом Роструд, ссылаясь на судебное решение, сообщает, что при отсутствии условия об испытании в трудовом договоре, соглашение об установлении испытания в некоторых случаях может считаться достигнутым при наличии других доказательств, например приказа о приеме на работу и индивидуального плана испытания, с которыми работник был ознакомлен до начала работы.
Необходимо учитывать, что условие об испытании может быть включено в трудовой договор только в результате соглашения сторон. Поэтому, например, если работодатель настаивает на включении в трудовой договор указанного условия, а работник возражает против этого, то соответствующее условие не может быть установлено в трудовом договоре.
Дисциплинарные взыскания — виды, порядок применения и оформления — узнайте на вебинаре 25 мая. |
- Комментарии