Управляем режимами работы в интересах работодателя. Расскажем, как это сделать

2020 год показал работодателям, что трудовые правоотношения с работниками требуют гибкости и управление режимами, в рамках соответствующих отношений, не стало исключением.

Какие изменения законодательства в режимах работы произошли в 2020 году? Как установить гибкий режим работы, который бы отвечал интересам работодателя? Необходимо ли для этого согласование работника?

В связи с пандемией и ограничительными мерами, многие работодатели перевели своих работников на дистанционный режим работы.

• Но что делать, если трудовая функция работника не может быть исполнена вне места нахождения работодателя?
• Что, если работодателю требуется периодически привлекать его в офис?
• Правомерно ли, в таком случае, устанавливать работнику комбинированный режим работы?
• Какие документы позволяют это сделать?

Все эти вопросы и иные изменения 2020 года, а также предстоящие  изменения 2021 года разберём на нашем онлайн-семинаре «Итоги года» 10 и 11 декабря.