Удержание из зарплаты работника выплаченных пособий
Разбор кейса публикуется в сервисе “Кадровый обзор” |
Работник, находясь в отпуске по уходу за ребенком, написал заявление о выходе на работу с неполным рабочим днем (7 часов в день). Компания, ссылаясь на нормы ТК РФ, позволила ему это сделать. Сотрудник фактически получал пособие по уходу за ребенком и зарплату пропорционально 7 часам в день.
В ходе проверки ФСС, компанию обязали вернуть данные деньги в ФСС, так как сокращение рабочего дня на 1 час посчитали лишь прикрытием того, что сотрудник фактически работал практически полный день и при этом получал пособие.
Будет ли правомерно со стороны компании удержать с работника выплаченные пособия за весь период? В ФСС деньги возвращать будет компания.
РЕКОМЕНДАЦИЯ ЭКСПЕРТА ИПК
В данном случае удержать с работника выплаченные пособия за весь период невозможно.
ПРАВОВОЕ ОБОСНОВАНИЕ
Излишне выплаченные суммы не могут быть взысканы с работника, за исключением случаев, перечисленных в пункте 4 статьи 15 Закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», в статье 19 Закона № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», пункте 85 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н.
А именно, если пособие переплачено из-за:
- счетной ошибки (при расчете пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком);
- недобросовестности со стороны получателя (работник представил документы с заведомо неверными сведениями, скрыл данные, влияющие на получение пособия и его размер, другие случаи).
Перечень оснований для удержания работодателем из заработной платы работника является закрытым и расширительному толкованию не подлежит.
Счетной (арифметической ошибки) допущено не было, недобросовестности со стороны получателя не было, поскольку компания, сама назначила неполный рабочий день в размере 7 часов, таким образом, оснований для удержаний с работника выплаченных пособий за весь период нет.
Как выбрать оптимальную систему оплаты для разных категорий сотрудников, узнайте на нашем дистанционном курсе для специалистов отдела кадров. |
- Комментарии