Лето настало. В тренде — тема про отпуска и закон. А вы все знаете об отпусках?
Телеканал «Россия 1» пришел с репортажем про отпуска к Валентине Митрофановой. Вопросы: Может ли работник пойти в отпуск на все дни? Может ли пойти на 2 недели и когда хочет? Кто может пойти в отпуск когда захочет?Обычная вроде тема, казалось бы все мы HR точно все про неё знаем, но не все так просто как кажется.
Примеры вопросов:
- Почему нельзя давать отпуск на 1 день?
- Почему нельзя в графике отпусков в плановой части делить отпуск?
- Почему суды считают максимальной задолженностью 21 месяц и после этого принимают иногда решение о сгорании отпусков? От чего зависит решение о сгорании?
- Почему, несмотря на разрешение 137 статьи ТК авансированный отпуск, не всегда можно удержать при увольнении?
- Почему нельзя округлять компенсацию за неиспользованный отпуск, если работник отработал меньше полмесяца?
- Зачем указывать период рабочего года, когда вы предоставляете отпуск без сохранения?
- Почему нельзя компенсировать отпуск за ненормированный рабочий день?
- Почему отпуск за ненормированный рабочий день не покрывает переработку при этом режиме?
- Почему нельзя удержать отпускные, если человек во время отпуска заболел?
- Какие налоговые риски несет задолженность по отпуску?
И напоследок: почему сложившаяся практика «согласования с работниками графика отпусков» и «задолженность по отпуску свыше 18 месяцев» — это управленческая недоработка?
Сразу скажу: ответы не дам. По крайней мере за просто так.
7 квалификационный уровень по профессиональному стандарту — это люди умеющие самостоятельно находить источники информации, обрабатывать их и вырабатывать стратегические решения. Надо соответствовать.
Валентина Митрофанова
Чтобы знать ответы на все ключевые вопросы, записывайтесь в Институт Профессионального Кадровика.