Судебная практика: если на квотируемом рабочем месте для инвалида нет подходящих условий, это не значит, что можно отказать в трудоустройстве
Верховный суд вынес определение по делу соискателия-инвалида, которого работодатель не принял на квотируемое рабочее место, сославшись на отсутствие подходящих условий труда. Суды первых инстанций согласились с работодателем. Вердикт судебной коллегии ВС: первоначальные решения отменить, дело пересмотреть.
Ознакомившись с делом, судебная коллегия по гражданским делам ВС пришла к выводу, что изначально нормы права применялись неправильно. Работодатель и представители первой и апелляционной инстанций проигнорировали обязанность работодателя выделять рабочие места для инвалидов и создавать соответствующие условия труда. В рассматриваемом случае суд счел, что у работодателя была возможность создать условия для истца, поэтому направил дело на новое рассмотрение.
Вывод из судебного определения прост: если на предприятии есть квотируемые рабочие места для инвалидов, но на них нет соответствующих потребностям соискателя условий, это не повод для отказа в трудоустройстве.
Источник: Определение ВС №33-КГ19-6 Условия труда становятся все более важным кадровым вопросом.
Узнайте больше об условиях и охране труда из курса, который мы подготовим специально для вас. |
- Комментарии