Суд: законно отстранять от работы за непрохождение медосмотра без уважительных причин

Три инстанции отклонили иск к работодателю о признании незаконным отстранения работника от работы за непрохождение обязательного периодического медосмотра без уважительных причин. По результатам оценки профессиональных рисков и спецоценки условий труда на рабочем месте сотрудника идентифицировали средние уровни риска нанесения тяжкого вреда здоровью при работе с грузоподъемными механизмами и предусмотрели проведение медосмотров один раз в год. 

Однако работник не согласился с результатами СОУТ и ОПР и обратился в Минтруд с заявлением о проведении госэкспертизы условий труда. Экспертиза установила, что СОУТ провели с нарушениями законодательства, а фактические условия труда соответствуют государственным нормативным требованиям. Прокурор в защиту интересов работника подал иск о признании незаконным приказа об отстранении от работы. 

По ходатайству работодателя провели судебную экспертизу условий труда, которая сделала вывод о необходимости проведения обязательного периодического медосмотра с целью предупреждения и выявления профзаболеваний, проведения своевременных реабилитационных мероприятий, улучшения условий труда и предотвращения реализации опасностей на рабочем месте сотрудника.

Суд признал указанное заключение надлежащим доказательством и положил его в основу своего решения об отказе в удовлетворении исковых требований. Апелляция и кассация поддержали первую инстанцию.

Определение СК ГД Четвертого КСОЮ от 05.02.2025 по делу № 8Г-689/2025.

Читайте по теме Как провести обязательный медосмотр Как провести медосмотр при приеме на работу: алгоритм и образцы документов Как оформить медосмотр в выходной день Нужно ли декретницам проходить предварительный медосмотр Должен ли сотрудник вернуться на рабочее место по окончании периодического медосмотра Что учесть, когда отправляете сотрудников на дистанционные медосмотры Нужно ли оплачивать день медицинского освидетельствования Психиатрическое освидетельствование по новым правилам

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.