Суд взыскал оплату сверхурочной работы за 40-часовую неделю инвалиду I группы

Работодатель обязан установить инвалидам I и II группы сокращенную продолжительность рабочего времени — не более 35 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ). Если сотрудник работает больше, то это сверхурочная работа.

Об этом в очередной раз напомнил суд. Он взыскал с работодателя оплату сверхурочной работы за два с лишним года, поскольку инвалид I группы работал по 40-часовой рабочей неделе (Определение Первого КСОЮ от 21.07.2026 № 88-18564/2026). При этом работодатель знал об инвалидности работника, поскольку с момента трудоустройства предоставлял ему удлиненный основной отпуск.

Чтобы не нарушать права инвалидов, смотрите полезные материалы в экосистеме «Кадровый обзор»:

• запись и презентацию практикума «Особенные кадры 2026: оформление, риски, основания для увольнения»; 

• запись и презентацию вебинара «Квотирование инвалидов: новая ответственность. Пошаговый алгоритм защиты правовых рисков»;

• запись и презентацию вебинара «Практические вопросы организации труда и взаимодействия с участниками СВО»; 

• запись и презентацию вебинара «Кадровая политика работодателя для участников СВО»;

• памятку «Простые ответы на сложные вопросы про квотирование рабочих мест для инвалидов».

Материалы доступны по подписке на экосистему «Кадровый обзор». Если вы еще не являетесь подписчиком экосистемы, оформите пробный доступ и скачивайте без ограничений любые документы в ней.

Оформить пробный месяц

Если вам нужна консультация по квотированию, позвоните нам по телефону 8 (800) 775 29 55 или напишите на почту: support@profkadrovik.ru.

Читайте по теме Сотрудник-инвалид: прием, условия труда, льготы Квота для инвалидов: как закрывать работодателям Как оформить увольнение инвалида