Суд: увольнение за прогул незаконно, если в это время работник выполнял трудовые обязанности

Три инстанции поддержали бывшего работника в споре о восстановлении на работе. Краевая профсоюзная организация уволила главного правового инспектора за прогулы с 13 по 22 декабря. Бывший работник указывал, что он в это время выезжал в подчиненные территориальные профсоюзные организации, то есть исполнял свои трудовые обязанности.

Суд оценил представленные доказательства: 

• показания свидетелей;

• должностную инструкцию уволенного работника;

• справки, заверенные руководителями учреждений.

Он пришел к выводу к выводу, что истец в указанный период осуществлял свои трудовые обязанности не на рабочем месте, а в территориальных профсоюзных организациях. К тому же работодатель нарушил порядок увольнения — он не запросил от работника объяснение по факту отсутствия на работе 21 и 22 декабря, тогда как в приказе об увольнении в качестве основания увольнения указал акты об отсутствии на рабочем месте за весь период с 13 по 22 декабря.

Определение Седьмого КСОЮ от 28.02.2025 по делу №8Г-24094/2024. 

Читайте по теме Увольнение за прогул: понятие, алгоритм, ограничения и частные случаи В каких случаях можно уволить по инициативе работодателя Какие документы при увольнении выдавать работникам Увольнение в связи с однократным и неоднократным нарушением трудовых обязанностей Принуждение к увольнению: что может грозить работодателю

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.