Суд: уволенным работникам годовую премию платят по правилам, действующим до увольнения

Три инстанции встали на сторону сотрудника, уволенного по соглашению сторон до принятия решения о премировании за год. Работнику не выплатили годовую премию, хотя он отработал весь год и сохранял на нее право.

Работодатель утверждал, что сотруднику ничего не должен. Уже после увольнения в компании приняли новое положение об оплате труда. По нему годовую премию дают, только если это предусмотрено трудовым договором или соглашением сторон.

Суды обязали работодателя выплатить годовую премию. Право на нее нельзя определять на основании локального акта, который приняли после увольнения. С расторжением трудового договора прекращаются права и обязанности сторон. В отношении уволенных работников работодатель должен руководствоваться правилами, которые действовали на момент увольнения.

Определение Шестого КСОЮ от 30.01.2025 № 88-142/2025.

Читайте по теме Положение об оплате труда: что проверить в документе Премии работникам: как оформить документы и когда можно лишить поощрения Как составить положение о премировании работников Можно ли «лишить» премии работника и что должно быть в ЛНА, чтобы выиграть суд Можно ли лишить премии за нарушение норм охраны труда Как лишить работника премии за дисциплинарный проступок

Построить систему оплаты труда в компании, исходя из категорий работников, режима работы, оптимизировать фонд оплаты труда вы сможете на нашем обновленном курсе «Система оплаты труда работников: управление правовыми рисками и достижение управленческих задач работодателя».

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.