Суд рассмотрел такую ситуацию. Работника уволили в связи с утратой доверия. Сотрудник обратился в суд. Основание увольнения признали незаконным и обязали внести в трудовую книжку запись об увольнении по инициативе работника.
Решение вступило в силу в сентябре 2019 года, но работодатель исполнил его лишь в марте 2020 года. Сотрудник опять обратился в суд и просил взыскать с работодателя заработную плату за период вынужденного прогула в период со дня увольнения по март 2020 года. Работник утверждал, что неправильная формулировка основания увольнения препятствовала трудоустройству на другую работу.
Суд встал на сторону работодателя и отказал работнику. Сотрудник должен был доказать, что неправильное основание увольнения препятствовало приему к другому работодателю. Таких доказательств работник не представил. Также он не смог доказать, что обращался к другим работодателям для трудоустройства и ему отказали в приеме из-за записи в трудовой книжке об увольнении в связи с утратой доверия (определение 8-го КСОЮ от 26 января 2023 г. № 8Г-24822/202).
Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь!
Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами. |