Суд признал отношения трудовыми, хотя работница приходила в цех в удобное для себя время

Три инстанции поддержали требование швеи признать отношения между ней и ответчиком трудовыми. Первая инстанция:

• установила факт трудовых отношений;

• возложила на работодателя обязанность внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и об увольнении;

• взыскала задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, проценты за нарушение срока выплаты денежных средств, компенсацию морального вреда. 

Апелляционное определение оставило решение в силе. Работодатель подал кассационную жалобу.

Кассационный суд указал на правильность определения первыми двумя инстанциями юридически значимых и подлежащих установлению обстоятельств, а именно: 

• было ли достигнуто соглашение между истцом и ответчиком о личном выполнении истцом работы в качестве швеи; 

• допустили ли работницу к выполнению работы с ведома или по поручению ответчика; 

• подчинялась ли истец действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка; 

• выполняла ли истец работу в интересах, под контролем и управлением работодателя в спорный период; 

• выплачивали ли ли ей заработную плату.

Суды исходили из того, что ответчик не представил допустимых доказательств отсутствия факта трудовых отношений с истцом. При этом из показаний свидетеля, переписки в мессенджере WhatsApp суды установили как период работы истицы, так и факт выплаты работодателем ей заработной платы.

Также они пришли к правомерному выводу о том, что сложившиеся отношения не отвечают признакам гражданско-правового договора, поскольку предметом отношений был не конечный результат, а именно сам процесс работы, что не отвечает признакам договора ГПХ. Истица не несла риска случайной гибели результата выполненной работы, не могла получить при ее выполнении прибыль. Обеспечение всей деятельности швеи осуществлялось за счет сил и средств ответчика.

Ссылка работодателя на то, что истица приходила в швейный цех не каждый день, а в удобное для нее время, не свидетельствует об отсутствии трудовых отношений.

Определение Восьмого КСОЮ от 25.03.2025 № 8Г-1163/2025.

Читайте по теме Трудовой договор: образец 2024 года Виды трудового договора Срочный трудовой договор Изменение условий трудового договора Можно ли продлить срочный трудовой договор Договор ГПХ В чем отличие трудового договора от гражданско-правового

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.