Суд: при увольнении «день в день» работник не может оценить последствия потери работы

Работник попросил уволить его по собственному желанию в тот же день, и работодатель это сделал. Однако после ухода уволенный обратился в суд, где пояснил, что подал заявление под давлением руководства.

Две инстанции нарушений в действиях работодателя не увидели, но кассация решила иначе. При увольнении «день в день» сотрудник не мог, в том числе оценить последствия подачи заявления и осознанно выразить истинную волю на увольнение. В результате у него не было шанса отозвать заявление, и он потерял работу.

Дело направили на новое рассмотрение, при котором предстоит выяснить обстоятельства и причины увольнения, проверить доводы о его вынужденности. Судам следует также учесть, что уволенный работник проживает с женой-инвалидом, платит по кредиту, из-за чего находится в тяжелом материальном положении и нуждается в доходе.

Определение Первого КСОЮ от 11.03.2025 по делу № 88-5765/2025.

Читайте по теме Увольнение работника: как оформить документы Увольнение по собственному желанию: какие есть риски у работодателя Причины увольнения Когда возможно увольнение без «отработки» двух недель Увольнение беременной сотрудницы: когда возможно Может ли сотрудник отозвать заявление на увольнение и что делать, если это случилось Какие документы при увольнении выдавать работникам Увольнение за прогул: понятие, алгоритм, ограничения и частные случаи

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.