Суд: нельзя повторно отказать соискателю на основании первого собеседования
Суд разобрал такую ситуацию. Гражданка в ноябре 2020 года прошла собеседование и тестирование на должность, по итогам которых ей было отказано из-за отсутствия нужных навыков. Она попыталась оспорить отказ в приеме на работу через суд, но тот встал на сторону работодателя.
В марте 2021 года гражданка повторно обратилась в эту же компанию с просьбой заключить с ней трудовой договор. Работодатель направил ей отказ в приеме на работу. В нем он сослался на результаты первого собеседования и решение суда. Гражданка снова подала иск о признании отказа незаконным, обязании заключить трудовой договор.
Суд первой инстанции исходил из того, что само по себе обращение к работодателю с заявлением не влечет обязанности по трудоустройству. Апелляционная инстанция с такими выводами согласилась, отметив, что работодатель свободен в принятии кадровых решений.
Кассационный суд посчитал такие выводы неправильными. Необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещен, как и ограничения, не связанные с деловыми качествами работника, по ст. 64 ТК РФ. Работодатель не провел повторного собеседования и тестирования. Также он не учел, что с ноября 2020 года по март 2021 соискательница могла пройти обучение и приобрести нужные навыки. Дело отправлено на повторное рассмотрение. (Определение Первого КСОЮ от 8 февраля 2022 г. № 8Г-36738/2021[88-4042/2022-(88-34759/2021)]).
Читайте по теме
Отказ в приеме на работу |
Получить индивидуальную консультацию юриста по срочному вопросу, разобрать сложную ситуацию, касающуюся кадровых процедур, рассчитывать на помощь экспертов с учетом специфики вашей компании вы можете в сервисе «Персональный консультант 24/7». |
- Комментарии