Суд: компенсировать проезд в отпуск северянину нужно даже после увольнения
Суд разобрал такую ситуацию. Госслужащая органа власти, расположенного в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, вернулась из отпуска и сразу уволилась. Заявление о выплате компенсации за проезд к месту отпуска она написала только через 1,5 месяца после увольнения. Работодатель (министерство) посчитал, что у сотрудницы нет больше права на компенсацию, и отказал ей. Она обратилась в суд.
Суд встал на сторону работницы. То, что сотрудница использовала отпуск, работодатель документально подтвердил и не оспаривал. На момент использования отпуска сотрудница проходила службу в министерстве. Региональным нормативным актом предусмотрено, если работник не обратился за компенсацией до начала отпуска, он вправе сделать это до конца календарного года (абз. 4 п. 10 ПП Республики Коми от 28 июля 2005 г. № 212).
Даже не смотря на то, что работница обратилась за компенсацией после увольнения, не лишает ее права на получение возмещения (апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 28 апреля 2022 г. по делу № 33-2823/2022).
Читайте на сайте
Как выбрать период суммированного учета рабочего времени
Постоянный перевод сотрудников внутри организации
Как предоставить отпуск работнику без сохранения заработной платы |
Получить представление о современных требованиях к кадровой службе, понять насколько ваши навыки руководителя соответствуют новым трендам, узнать о последних изменениях в кадровых процедурах, необходимых для грамотного управления отделом кадров вы сможете на новом экспресс-курсе «Руководитель отдела кадров: требования 2022 года». |
- Комментарии