Срок выдачи бумажной трудовой книжки при переходе на электронную не определен. Что говорит Минтруд?

Согласно ч. 2 ст. 2 Федерального закона от 16 декабря 2019 г. № 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде" каждый работник по 31 декабря 2020 года включительно подает работодателю письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки или о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности.

В случае, если работник отказывается от продолжения ведения бумажной трудовой книжки, то работодателю необходимо внести в нее запись о подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности и выдать трудовую книжку работнику  на руки.

Однако, в такой ситуации действующим законодательством не определены конкретные сроки выдачи трудовой книжки работнику.

В свою очередь, на эту тему уже несколько раз высказывался Минтруд, меняя каждый раз свою точку зрения.

Рассмотрим хронологию событий:

• Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 12 февраля 2020 г. N 14-2/В-150

«В случае выбора работником предоставления ему сведений о трудовой деятельности работодатель выдает трудовую книжку в день подачи заявления работником»

• Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 13 марта 2020 г. N 14-2/В-260

«В случае выбора работником предоставления ему сведений о трудовой деятельности для выдачи трудовой книжки по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое)»

• Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 12 августа 2020 г. N 14-2/ООГ-12933

«В случае выбора работником предоставления ему сведений о трудовой деятельности работодатель выдает трудовую книжку в день подачи заявления работником».

На что необходимо обратить внимание?

1. Действующим законодательством не предусмотрена специальная норма, регулирующая сроки выдачи трудовой книжки в случае подачи работником заявления на предоставление сведений о трудовой деятельности.
2. Мнение Минтруда не является нормативным правовым актом и не может быть использовано в качестве источника права.