Спрашивали? Отвечает Онлайнинспекция.рф
Редакция портала Онлайнинспекция.рф опубликовала ответы на вопросы, которые чаще всего поступали «Дежурному инспектору» в конце 2019 года. Пользователей интересовали изменения нормативной базы, влияние экономических и политических событий на практическую работу с кадрами, а также трактовка трудового законодательства в неоднозначных случаях.
Предлагаем краткий обзор ответов «Дежурного инспектора».
Вопрос 1. Увольнение по причине сокращения штата или численности. У индивидуального предпринимателя закрывается магазин, в то время как торговые точки в других регионах продолжают работать. Вправе ли он сократить работника этого магазина, который в данный момент пребывает в отпуске по уходу за ребенком?
Ответ. В законодательстве нет четких предписаний на случай прекращения деятельности ИП в одной местности при продолжении работы в другой. По мнению «Дежурного инспектора», тут следует руководствоваться положением о закрытии филиалов и представительств. То есть, можно прекращать трудовой договор с сотрудником. При этом надо выдать компенсацию за неиспользованный отпуск и сделать все выплаты, которые предусмотрены ЛНА. Выплачивать выходное пособие надо лишь тем, у кого это прямо прописано в трудовом договоре.
Нормативная база — статья 81 ТК РФ, части 1 и 4.
Вопрос 2. Медосмотры. Периодический медосмотр выявил, что несколько работников не могут работать на своих должностях из-за состояния здоровья. Работодатель отстранил их от работы до устранения несоответствия требованиям. Когда следует направлять их на повторное освидетельствование и как надолго можно отстранять?
Ответ. Работодатель поступил совершенно верно, отстранив сотрудников от работы. Длительность такого отстранения законом никак не ограничивается. Главное, чтобы медкомиссия признала работников пригодными. Это значит, что на повторный медосмотр следует направить после того, как закончится лечение. Человек сможет выйти на рабочее место только в том случае, если будет разрешающее заключение медиков.
Нормативная база — статьи 76 и 212 ТК РФ, Порядок проведения медосмотров, утвержденный приказом Минздравсоцразвития №302н от 12.04.2011.
Вопрос 3. Основания для увольнения. Каков порядок составления списков на аттестацию? За сколько дней надо предупредить работника об аттестации на соответствие должности?
Ответ. Законодательство оставляет за работодателем право решать вопросы организации аттестации. При этом обязательно, чтобы правила проведения контроля профпригодности работников были закреплены в ЛНА.
Нормативная база — статья 81 ТК РФ, части 1 и 2.
Источник: портал Онлайнинспекция.рф
Совет юриста или эксперта может понадобиться даже специалисту с большим опытом. Если случай сложный, обратитесь к консультанту по трудовому праву — это помощь в режиме 24/7. |
- Комментарии