С 1 января 2025 года МРОТ составит 22 440 рублей

Президент подписал закон об установлении нового минимального размера оплаты труда с 1 января 2025 года на уровне 22 440 рублей в месяц (Федеральный закон от 29.10.2024 № 365-ФЗ).

Зарплата работника, добросовестно и полностью отработавшего норму рабочего времени за месяц, не может быть меньше МРОТ (ст. 133 ТК РФ). Поэтому уже сейчас проверьте свои системы оплаты труда.

Если в компании есть должности и профессии, которым заработная плата установлена меньше МРОТ, то их нужно будет увеличить. Обратите внимание, что в минимальный размер оплаты труда не входят выплаты компенсационного характера (Постановления КС РФ от 11.04.2019 № 17-П, от 16.12.2019 № 40-П, от 23.09.2024 № 40-П), установленные законодательством, но могут входить выплаты стимулирующего характера.

Регионы имеют право устанавливать минимальный размер заработной платы на уровне не ниже МРОТ. Коммерческие организации должны устанавливать оплату труда исходя из показателя субъекта РФ. Поэтому следите за региональным размером минимальной заработной платы на 2025 год и, при необходимости, скорректируйте систему оплаты труда.

Читайте по теме Как прописать оклад за неполную ставку Какие бывают надбавки и доплаты к заработной плате Какая система оплаты труда подойдет для вашей компании Чем обернется для компании невыплата заработной платы Средняя заработная плата: когда применяют и как рассчитать Заработная плата в трудовом договоре Документы по заработной плате: что должен знать кадровик Новый НДФЛ с 2025 года: что учесть работодателям и какие документы скорректировать

Построить систему оплаты труда в компании, исходя из категорий работников, режима работы, оптимизировать фонд оплаты труда вы сможете на нашем обновленном курсе «Система оплаты труда работников: управление правовыми рисками и достижение управленческих задач работодателя».

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.