Роструд рассказал об общих правилах прекращения трудового договора

Роструд в своем Телеграм-канале уточнил правила оформления прекращения трудового договора с сотрудником.

Законодательство предусматривает следующие основания для увольнения работников:

• по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ);

• по истечению срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

• по инициативе сотрудника (ст. 80 ТК РФ);

• по инициативе работодателя (ст. 71 и 81 ТК РФ);

• по обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон (ст. 83 ТК РФ);

• и другие основания, предусмотренные Кодексом и иными федеральными законами.

Общий порядок оформления прекращения трудового договора установлен ст. 84.1 ТК РФ.

Работодатель обязан:

• ознакомить сотрудника под роспись с приказом о прекращении трудового договора;

• выдать работнику заверенную копию такого приказа (по требованию сотрудника);

• выдать ему трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя;

• произвести с сотрудником расчет.

Если работодатель нарушит сроки выплат причитающихся при увольнении сумм, он может быть привлечен к материальной ответственности и будет обязан заплатить компенсацию за задержку в размере 1/150 ключевой ставки за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).

Читайте по теме Увольнение работника: как оформить документы Увольнение по собственному желанию: какие есть риски у работодателя Причины увольнения Когда возможно увольнение без «отработки» двух недель Увольнение беременной сотрудницы: когда возможно Может ли сотрудник отозвать заявление на увольнение и что делать, если это случилось Какие документы при увольнении выдавать работникам

Узнайте риски работодателей при нарушении трудового законодательства  24 сентября на вебинаре на тему «Кадровый аудит», который проведет Евгения КОНЮХОВА, юрист по трудовому праву. О новых правилах оформления больничных, компенсаций и льгот, отчетности в Пенсионный фонд узнаете на нашем обновленном курсе «Новейший курс по кадровому делопроизводству 3.0».

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.